Второй кассационный суд общей юрисдикции определением от 27.07.2021 № 88-16841/2021 оставил в силе решения нижестоящих судов, вставших на сторону работника в споре с работодателем об увольнении по соглашению сторон.
Как следует из материалов дела, работник ссылался на тот факт, что его принудили подписать соответствующее соглашение, и это подтвердилось свидетельскими показаниями. Но еще одним важным аргументом для судов стало то, что расторжение трудового договора произошло непосредственно в день подписания соглашения. Суды решили, что истец, таким образом, был лишен возможности не только оценить правовые последствия подписания им соответствующего документа, но и возможности сделать осознанный выбор основания для увольнения.
В результате, суды восстановили человека на работе. Таким образом, увольнение по соглашению не должно быть, во-первых, принудительным, а во-вторых, слишком быстрым – суд при наличии таких обстоятельств может не признать, что работник подписал данное соглашение добровольно.