Роструд в письме от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1 ответил на вопрос о том, вправе ли работодатель установить в трудовом договоре условие о праве руководителя в рабочее время посещать дистанционного работника, работающего на дому, для контроля рабочего процесса и решения оперативных вопросов.
Ведомство сообщило, что при работе из дома по «удаленке» включение в трудовой договор дополнительного условия о взаимодействии сторон в виде посещения работника в течение рабочего времени работодателем неправомерно и противоречит положениям трудового законодательства. Такая возможность, как следует из письма, не предусмотрена положениями ст. 312.1 ТК РФ и связанными с ней нормами Трудового кодекса РФ.
Образец трудового договора с дистанционным работником вы найдете здесь.