Нет, не должен: в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуск – это время отдыха, которое работник, согласно ст. 106 ТК РФ, вправе использовать по собственному усмотрению.
Таким образом, эксперты Роструда сделали вывод о том, что работник не обязан отвечать на телефонные звонки руководителя во время своего отпуска.
Следовательно, и наказать его за молчание невозможно, любая попытка привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности в такой ситуации будет незаконной. Все, что может сделать работодатель в этом случае – выразить устное недовольство.
То же самое распространяется и на другие виды отдыха, к которым ст. 107 ТК РФ относит:
- выходные и нерабочие праздничные дни;
- перерывы в течение рабочего дня;
- междусменный отдых.