Минтруд России в письме от 28.04.2021 № 14-2/ООГ-3821 указывает, что в настоящее время письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Данный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Исходя из содержания Приложения 1 к Постановлению № 85, отмечает Минтруд, договор о полной индивидуальной материальной ответственности можно заключать в двух случаях:
- если работник занимает должность, указанную в части 1 Перечня;
- если работник выполняет работу, указанную в части 2 Перечня. Подробно, кто подпадает под полную материальную ответственность, можно почитать здесь.
Договор о полной материальной ответственности при этом действует в течение всего периода, пока материально ответственное лицо занимает должность либо выполняет работу, указанные в Перечне.