Что произошло
Конституционный Суд Постановлением от 19.12.2023 № 59-П запретил заключать срочные трудовые договоры в порядке ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ с руководителями структурных подразделений организаций.
Позиция КС
В силу абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, их заместителями, а также главными бухгалтерами независимо от организационно-правовой формы и формы собственности предприятия.
Статья по теме: Что значит срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор – это трудовой договор, который ограничен сроком действия согласно ст. 58 ТК РФ. Разбираемся, на какой срок он может быть заключен и с какими работниками. ПодробнееКС подчеркнул, что по смыслу ст. 273, а также иных норм главы 43 ТК РФ руководители организаций и руководители структурных подразделений обладают принципиально разными статусами, что выражается в том числе в различных трудовых функциях, а также объемах и содержании управленческих полномочий.
Таким образом, распространение положений норм ТК, трудовую деятельность руководителей организаций на руководителей их подразделений недопустимо.
Однако единства судебной практики на этот счет нет: КС отметил, что суды нередко относят к руководителям организаций не только должностных лиц, осуществляющих руководство компанией в целом, но и иных работников, наделенных меньшим объемом организационно-распорядительных полномочий, в том числе начальников структурных подразделений.
Иными словами, абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ нередко ошибочно применяется к руководителям структурных подразделений, что позволяет работодателям заключать с ними срочные трудовые договоры.
Вывод: нужны поправки в ТК
В результате КС признал абз. 8 ст. 59 ТК РФ не соответствующим Конституции в той мере, в которой он допускает двойственный подход к применению нормы в отношении руководителей структурных подразделений.
Таким образом, законодателю надлежит внести поправки в Трудовой кодекс.
До внесения поправок заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений не допускается.
Исключение – наличие к этому других оснований, кроме предусмотренных оспариваемой нормой.