Короткий отпуск можно включить в график

02.02.2021
0
Команда СП

Роструд ответил на вопрос о том, может ли работодатель в графике отпусков запланировать не 28 дней отпуска, а 16 (с учетом отпуска, взятого авансом).

Ведомство сообщает, что может, но при условии, что работник и работодатель не против разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Указывается, что согласование такого разделения предусмотрено ч. 1 ст. 125 ТК РФ. При этом, Роструд отмечает, что хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Соответственно, в график допустимо включать как минимум, один отпуск длительностью не менее 14 дней, согласованный между работником и работодателем.

При условии, что 14-дневный отпуск в график включен – отпуск любой другой длительности, согласованный между работником и работодателем.