Когда отказ в выходном за сдачу крови правомерен

06.04.2022
0
Работодатель должен предоставить донорский выходной. Но как быть, если сотрудник устроился на новую работу, а кровь сдавал на прежней?

В соответствии с ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе не выходить на работу в день сдачи крови или ее компонентов.

Если же работник по согласованию с руководителем работник все же вышел, работодатель обязан предоставить ему донорский выходной в любой день, который указан в заявлении.

Внимание: выход на работу в день сдачи крови невозможен, если сотрудник занят на вредном или опасном производстве.

Однако если работник сдавал кровь, работая в одной организации, а выходной просит уже в другой, работодатель вправе ему отказать.

Иными словами, работодатель не обязан предоставлять день отдыха новому сотруднику, который сдавал кровь в период работы в другой компании.

К такому выводу пришли специалисты Роструда, ссылаясь на положения трудового законодательства.

Однако, новый работодатель может по собственному усмотрению пойти на встречу сотруднику-донору и все же дать ему отгул. Это не будет считаться нарушением.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения