Роструд в письме от 12.02.2021 № 14-2/ООГ-1238 указывает, что при длительном прогуле (составляющем несколько дней) месячный срок со дня обнаружения проступка (в течение которого работника можно уволить) считается не с первого дня прогула, а с последнего. Дело в том, что, как отмечает ведомство, только после возвращения на работу лица, совершившего прогул, работодателю станет известно, какова причина прогула (уважительная она или нет), и может ли быть в принципе применено дисциплинарное взыскание.
Роструд отмечает, что работодатель, решая вопрос об увольнении за прогул, должен быть уверен, что причина отсутствия работника на работе является неуважительной. Только в этом случае возможно применение подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения.