В общем случае, когда нет никаких льгот, работодатель платит взносы на ОПС с зарплаты работника по двум типам сумм:
- по суммам зарплаты, не превышающим лимит по базе для соответствующих взносов (в 2021 году такой лимит составляет 1 465 000 рублей) – по ставке 22%;
- по суммам, превышающим соответствующий лимит – по ставке 10%.
В свою очередь, льготы по взносам установлены в отношении ряда крупнейших категорий работодателей. В частности, в отношении всех МСП (льгота действует по суммам зарплаты выше МРОТ), а также IT-фирм (по любым суммам зарплаты, если предприятие соответствует критериям, прописанным в ст. 427 НК РФ). При этом, следует иметь в виду, что расчет взносов с указанных сверхлимитных сумм зарплаты осуществляется разными категориями работодателей по разному.
Как следует из недавних разъяснений регуляторов, взносы на ОПС по сверхлимитному доходу:
- Малыми и средними предприятиями взносы начисляются по ставке 10% (то есть, как если бы льготы не было совсем).
Об этом, в частности, пишет ФНС в сообщении, опубликованном 21 января на сайте ведомства.
- IT-предприятиями, попадающими под критерии по ст. 427 НК РФ – не начисляются в принципе.
Об этом сказано, в частности, в письме Минфина России от 17.12.2020 № 03-15-06/110983.
Таким образом, тому же IT-предприятию выгодно во что бы то ни стало попадать под свою, «отраслевую», льготу, чем быть МСП, с точки зрения экономии на взносах. А малому предприятию – не забывать рассчитывать взносы со сверхлимитной зарплаты, поскольку они законом не отменены.
Подробно о расчете сверхлимитных взносов для малого бизнеса мы писали здесь.