Роструд ответил на вопрос, заданный 2 июня 2021 г. на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерно ли дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей, прописанных не в трудовом договоре, а в отдельном документе, на который имеется ссылка в трудовом договоре (можно предположить, что речь идет о должностной инструкции). Работник отказывается исполнять обязанности, которые в договоре прямо не указаны.
Ведомство сообщает, что такое дисциплинарное взыскание правомерно. Указывается, что работник должен исполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, с которой он ознакомлен. Роструд ссылается на ч. 2 ст. 21 ТК РФ, согласно которой работник обязан добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором. Исходя из рассматриваемой позиции ведомства, такие обязанности могут быть прописаны в том числе в стороннем документе - в виде должностной инструкции, на который ссылается трудовой договор.