Минтруд России в письме от 06.07.2021 № 14-2/ООГ-6377 указывает, что в случае выхода работника в отпуск с последующим увольнением расчеты с таким работником, а также выдача ему на руки необходимых документов должны быть произведены в день, предшествующий первому дня отпуска. Такой день будет считаться по смыслу ст. 80 ТК РФ последним днем работы.
Указанная обязанность выполняется работодателем несмотря на то, что днем прекращения трудового договора, то есть, днем увольнения, будет не последний фактический рабочий день, а последний день отпуска, как следует из ст. 127 ТК РФ. Таким образом, предприятию в подобном случае важно не просрочить выполнение предписаний по ст. 80 ТК РФ.