Чем разъездная работа отличается от командировки? Отвечает Роструд

Что произошло

Роструд в своем официальном Telegram-канале памятку, в которой рассказал об основных отличиях служебной командировки от разъездного характера работы.

Командировка

Специалисты трудового ведомства напомнили, что командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя за пределы постоянного места работы на определенный срок для выполнения служебного поручения.

Чтобы такая поездка была признана служебной командировкой, необходимо одновременное наличие ряда условий:

• поездка выполняется по распоряжению работодателя;
• во время командировки работник находится вне места нахождения работодателя;
• работник выполняет служебное поручение;
• поездка имеет сроки начала и окончания.

При этом началом командировки считается день выезда (например, дата отправления поезда, самолета или автобуса из населенного пункта, в котором находится место работы). Окончанием командировки считается день прибытия работника на работу.

Длительность командировки определяется индивидуально и зависит от объема поставленной задачи и ее сложности.

Минимальный и максимальный сроки командировки законом не определены, но командировка не может быть бессрочной.

Расходы работника, связанные со служебной командировкой, подлежат возмещению работодателем.

Разъездной характер работы

В отличие от командировки, разъездной характер работы предполагает выполнение работником трудовых функций за пределами нахождения работодателя на постоянной основе. То есть работник постоянно находится в разъездах. Так работают, например, курьеры, выездные инженеры, страховые агенты и т.д.

Условие о разъездном характере работы в обязательном порядке отражается в трудовом договоре с работником.

Расходы работника, связанные с разъездным характером работы, также подлежат возмещению работодателем.

Командировка и разъездной характер работы: сравнительная таблица