Речь о целевом обучении прозвучала на отраслевом совещании от Министра науки и высшего образования - Валерия Фалькова. Он заявил о снятии ключевого ограничения для частного бизнеса.
Ранее гостиничные сети и туроператоры, доля в которых не принадлежит государству, не могли самостоятельно направить кандидатов на обучение, но теперь они получат такую возможность.
Дело в том, что действующее на сегодняшний день законодательство ограничивает в правах частный отельный бизнес. Заказывать подготовку студентов для работы в гостиничной сфере могут только компании с госучастием.
Крупным сетям отелей намерены предоставить право формировать целевые места под свои стандарты. Это означает, что они будут влиять на учебные планы образовательных организаций, адаптируя их под актуальные бизнес-процессы. Таким образом, отели и гостиницы будут получать целый поток квалифицированных кадров, подготовленных уже со студенческой скамьи. При этом частникам не придется переплачивать за «перекуп» готовых специалистов, рекрутинг и переобучение новичков.
Бланк по теме: Договор о целевом обучении (образец)Также в своей речи Фальков затронул статистику. Он отметил, что российские ВУЗы ежегодно выпускают порядка 9 тысяч профильных специалистов. Однако отрасль все еще не укомплектована квалифицированными кадрами. Кроме того, целевая квота в этом сегменте используется менее чем на 10%. В 2025 году на обучение приняли всего 44 человека. И причиной этому является не отсутствие желания у студентов, а именно невозможность частников стать заказчиками.
Дополнительно Министр Фальков заявил о пересмотре образовательных стандартов. Он отметил, что число «теоретиков» сегодня преобладает, поэтому доля практической подготовки будет увеличена в 1,5 раза.
Механизм по целевикам планируют запустить в ближайшие 2-3 года. Тогда частники смогут подписывать договоры с образовательными организациями, а обучаемые за их счет студенты должны будут отработать определенный период времени у своего заказчика после получения диплома. Это станет надежным инструментом борьбы с текучестью кадров в гостиничной сфере. Дополнительно владельцы сетей получат шанс легализовать системный подход к HR-стратегии.
Сегодня механизм только обсуждается, никаких конкретных правил и особенностей не утверждено. Однако поддержка со стороны Минобрнауки указывает на скорейшее принятие ключевых решений по данному вопросу. Поэтому владельцы сетей могут уже сейчас начинать мониторинг профильных образовательных организаций в нужных регионах, чтобы после принятия закона оказаться в числе первых заказчиков.