Заявление на увольнение по соглашению сторон
Под соглашением сторон понимается отдельный документ, содержащий согласованные условия и дату увольнения сотрудника. Основное требование к документу – он должен полностью соответствовать российскому законодательству. В противном случае заключенное соглашение может быть оспорено одной из сторон в гражданском суде.
Когда инициатива подобного увольнения исходит от сотрудника, он может:
-
либо устно обсудить с работодателем его возможность и условия;
-
либо передать ему письменное предложение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.
При втором варианте работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня по соглашению сторон (образец самого соглашения размещен ниже) с 05.08.2019г.».
Здесь же он может прописать условия, на которых готов расторгнуть трудовой договор. Например, попросить об увольнении «с выплатой мне выходного пособия в размере 120000 рублей».
Заявление адресуется руководителю организации, ставится дата его написания и подпись работника. Указывая дату расторжения договора, сотруднику необязательно ориентироваться на правило 2-недельной отработки, установленное 80-й статьей Трудового кодекса. Оно применяется, если гражданин уходит с работы по собственному желанию, и именно это основание увольнения отражает в своем заявлении. Если же контракт с работником прекращается по согласию сторон, он может расторгаться с любого дня, о котором договорятся стороны. В заявлении на увольнение по соглашению сотрудник вправе указать предпочтительную дату ухода.
Работодатель, получив заявление, имеет возможность:
-
согласиться на условия подчиненного;
-
предложить другой, устраивающий его вариант;
-
отказаться от увольнения по соглашению, например, написав на заявлении: «Не согласен», поставив свою подпись и дату.
Заявление, поступившее от работника, может стать бумагой, заменяющей отдельный документ (соглашение) – с подробным перечислением условий расторжения трудового договора, реквизитами и подписями сторон, датой составления. Если руководитель организации согласен уволить подчиненного на предложенных им условиях, ему достаточно поставить на заявлении одобрительную резолюцию, например: «Согласен. Воинов (Воинов К.М.) 30.07.2019». В этом случае оформления дополнительного соглашения не требуется. Но обычно его все-таки составляют, чтобы детально прописать условия увольнения, приемлемые для сторон.
Вышеприведенный образец заявления на увольнение по соглашению сторон включает условие о выплате работнику определенной денежной суммы. Но следует иметь в виду: если резолюция руководства поставлена на заявлении, не содержащем требования о выходном пособии, это означает, что стороны договорились о его отсутствии. Все, что сотрудник желает получить от работодателя за свой уход, он должен указать в заявлении - желаемую дату расторжения контракта, размер денежной выплаты, возможность перед увольнением взять ранее неиспользованный отпуск, и т.д.