Уведомление совместителя об увольнении в связи с приемом основного работника - образец

Направление увольняемому совместителю письменного уведомления, это прямая обязанность работодателя. Игнорирование этого требования может привести к штрафам со стороны проверяющих, признанию увольнения незаконным и восстановлению сотрудника на работе.

Нормативные основы уведомления совместителя об увольнении

Согласно ст. 288 ТК РФ отдельным основание увольнения сотрудника – совместителя выступает прием работника по основному месту работы. Наниматель обязан уведомить о таком решении совместителя не менее чем за 2 недели до даты увольнения. Форма уведомления нормативно не закреплена. Желательно оформить его в письменном виде и ознакомить с ним сотрудника под роспись. При отказе от ознакомления на уведомлении ставят соответствующую отметку. По истечении отведенного в уведомлении срока (который может быть и больше 2 недель) издают приказ об увольнении.

Форма и порядок составления уведомления совместителя об увольнении

Обязательного для использования бланка законодательно не предусмотрено. Документ составляют произвольно с указанием следующих сведений:

• Наименование организации;
• ФИО и должность адресата;
• Наименование документа, дата составления и номер;
• Указание на основание увольнения согласно ст. 288 ТК РФ4
• Ссылка на номер и дату трудового договора, который планируется расторгнуть;
• Конкретное волеизъявление на расторжение договора;
• Указание ФИО сотрудника, которого планируют принять на основное место;
• Указание даты расторжения трудового договора.

Уведомление подписывает директор компании. При наличии можно использовать для оформления фирменный бланк предприятия.