Трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне - образец

Условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре 

Указание на то, что работник будеть трудиться в условиях ненормированного рабочего дня, - в числе обязательных условий трудового договора с таким режимом работы (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ). При этом количество часов, на которые работник будет привлекаться работодателем за пределами обычной продолжительности рабочего времени, можно не указывать - такое ограничение по времени законом не предусмотрено. 

Другие условия 

Дополнительно рекомендуем согласовать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. По закону при ненормированном рачоем дне он составляет минимум три календарных дня. Если у вас в организации предусмотрена большая продолжительность такого отпуска (например, согласно правилам внутреннего трудового распорядка), укажите ее в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Если у вас установлена работникам специальная надбавка за ненормированный рабочий день, также укажите ее в трудовом договоре. Законом такая надбавка не предусмотрена, но вы можете установить ее сами, предусмотрев, например, в положении об оплате труда. Это возможно, так как не ухудшает положение работника. Можно указать конкретный размер надбавки или сделать отсылку на локальный нормативный акт, которым она установлена.

Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне 

В целом трудовой договор для работника с ненормированным рабочим днем ничем не будет отличаться от стандартного трудового договора. То есть при его составлении следует обязательно включить в текст сведения, перечисленные в ст. 57 Трудового кодекса РФ. 

Единственное отличие - собственно условие о ненормированном рабочем дне.