Сведения об увольнении работника в военкомат

Категории работников, по которым подавать сведения

В соответствии с законодательством работодатель обязан предоставить информацию об увольнении следующих категорий работников в военкомат:

Статья по теме: Воинский учет в организации: пошаговая инструкция 2024 года Воинский учет в организации — это обязательная функция для работодателя. Посмотрим, как организовать воинский учет, нужно ли принимать на данную функцию отдельного сотрудника и как избежать штрафа за нарушения при воинском учете. Подробнее

1. Мужчин, достигших 18 лет и не имеющих отсрочки от призыва на военную службу. В категорию включаются все молодые люди, которые не являются студентами, не состоят на учете в военкомате и не имеют других оснований для отсрочки.
2. Работников, получивших военный билет или освобожденных от военной службы. Если сотрудник был призван на службу и после нее получил военный билет или был освобожден по другим основаниям (например, по состоянию здоровья), работодатель должен сообщить об этом в военкомат.
3. Работников, получивших отсрочку от призыва. Если сотрудник получил отсрочку от призыва на военную службу по каким-либо основаниям (например, учеба в учебном заведении), работодатель также должен предоставить информацию о его увольнении в военкомат.

Важно отметить, что работодатель обязан предоставить информацию об увольнении указанных выше работников в установленные сроки. Обычно это делается путем заполнения специальной формы и ее передачи в военкомат. Сроки предоставления информации могут различаться в зависимости от региона и законодательства, но обычно составляют несколько дней или недель после увольнения сотрудника.

Непредоставление информации о вышеперечисленных категориях работников может повлечь за собой негативные последствия для работодателя. Поэтому очень важно соблюдать требования законодательства и своевременно предоставлять информацию об увольнении указанных категорий сотрудников в военкомат. Это поможет избежать возможных проблем и обеспечит соблюдение законодательства в данной сфере.

Заполнение формы об увольнении работника

Бланк по теме: План работы по ведению воинского учета в организации Посмотреть Скачать

Для начала необходимо собрать все необходимые данные об увольняемом сотруднике. В них входит:

• Ф. И. О.;
• дата рождения;
• место рождения;
• паспортные данные;
• адрес проживания;
• данные о предыдущих местах работы;
• информация об образовании.

Кроме этих данных, военкомат может запросить информацию о причине увольнения.

После сбора всех данных следует заполнить и предоставить форму «Сведения об увольнении» в военкомат. К отчету могут потребоваться дополнительные документы, такие как:

• копия трудовой книжки;
• копия документа об образовании.

Убедитесь, что вы приложили все необходимые документы в соответствии с требованиями военкомата, принимающего отчет.

После заполнения и приложения всех необходимых документов убедитесь, что отчет готов к отправке. Проверьте все данные на правильность и точность, чтобы избежать возможных ошибок. Если есть какие-либо исправления или изменения, внесите их до отправки отчета.

Образец заполнения отчета «Сведения об увольнении» подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ и бесплатно скачайте образец заполнения сведений об увольнении.

Скачать образец в «КонсультантПлюс»

Заполнение отчета в 1С:Бухгалтерия

Сведения для военкомата в 1С:Бухгалтерия заполняются автоматически. Перед заполнением формы отчета нужно внести данные о сотруднике в его личную карточку. Для этого в карточке работника нужно:

1. Открыть раздел «Воинский учет».

2. В открывшемся документе заполнить поля, согласно военному билету.

3. Если в карточке работников не отражается нужный раздел, то нужно зайти в настройки системы и выбрать «Кадровый учет». В открывшейся вкладке найти «Воинский учет» и поставить галку в соответствующем квадратике.

4. После оформления увольнения работника, подлежащего воинскому учету, можно приступить к формированию отчета в 1С:Бухгалтерия. Для этого в разделе «Кадры» выбрать «Кадровые отчеты».

5. В открывшемся списке найти «Извещение о приеме или увольнении». После нажатия на этот пункт откроется журнал документов. В нем нужно выбрать период, за который нужно сформировать отчет, и организацию. После нажатия кнопки «Сформировать» форма будет заполнена. Нужно ее проверить и отправить в соответствующий военкомат.

Ответственность за отсутствие сведений об увольнении

Ответственность за непредоставление информации об уволенных сотрудниках в военкомат может иметь серьезные последствия для работодателя. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить сведения о своих уволенных сотрудниках в военкомат в установленные сроки.

Постановлением Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211 были установлены новые сроки уведомления военного комиссариата об увольнении сотрудников. Если до августа 2023 года на подачу сведений в военкомат при увольнении законодательством давалось 2 недели, то теперь на предоставление этого отчета есть 5 дней после увольнения.

В случае непредоставления такой информации работодатель может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности. Административные наказания могут включать штрафы или другие меры, предусмотренные законодательством. Работодатель даже может быть привлечен к уголовной ответственности за уклонение от предоставления информации военным органам.

С 01.10.2023 года штраф накладывается на ответственного сотрудника за ведение воинского учета в организации. Его размер составляет от 40000 до 50000 рублей. Если в фирме ответственность за ведение воинского учета не возложена на конкретного сотрудника, то штраф будет оформлен на руководителя.

Отсутствие сданной формы сведений в военкомате об уволенных сотрудниках может привести к негативным последствиям для самих сотрудников. Они могут столкнуться с проблемами при получении военного билета, призыве на службу или других военных процедурах. Это может создать неудобства и затруднения для сотрудников и повлечь за собой негативные последствия для работодателя.

Поэтому работодатель должен проявлять ответственность и своевременно предоставлять информацию об уволенных сотрудниках в военкомат. Это поможет избежать возможных негативных последствий и обеспечит соблюдение законодательства. Работодатель должен быть внимателен к требованиям и срокам, установленным военными органами, и своевременно предоставлять необходимые сведения.

Итоги

Сведения об увольнении работника в военкомат являются важной частью процесса увольнения и требуют правильного оформления и передачи информации. Нужно придерживаться инструкций по заполнению формы и требований местного военкомата, чтобы правильно заполнить отчет и избежать возможных негативных последствий. Точность и внимательность в заполнении отчета являются ключевыми факторами для обеспечения правильной передачи информации военным органам.