Приказ об отмене совмещения - образец

Обязательно ли составлять приказ об отмене совмещения

Если досрочная отмена поручения произошла по инициативе работодателя, то в этом случае издается приказ об отмене выполнения дополнительной работы с конкретной даты. При прерывании совмещения по просьбе работника издавать приказ необязательно.

Как составить приказ об отмене совмещения

Унифицированной формы для составления подобного приказа в настоящее время не существует, поэтому его составляют произвольно, придерживаясь стандартных правил делопроизводства. Приказ обычно содержит:

• Дату и место составления.
• Наименование предприятия.
• Название акта и его порядковый номер.
• Преамбулу — здесь указывают в связи с чем отменяется поручение (причину прекращения выполнения дополнительной работы), ранее данное сотруднику (ФИО и должность работника) от (дата) о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей и на основании ст. 60.2 ТК РФ.
• Суть приказа.
• Основание (например, заявление работника, решение работодателя).
• Должность, ФИО и подпись руководителя.
• Отметка об ознакомлении с приказом работника и других перечисленных в нем сотрудников.      

В основной части приказа указывают, что именно приказывает руководство компании, например:

1. Досрочно отменить  с (даты)  поручение от (дата) № (номер),  данное (ФИО и должность работника) о выполнении  за дополнительную оплату в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с  работой,  определенной  трудовым  договором от (дата) № (номер),  дополнительной работы по должности (указание должности).                                                  
2. С указанной даты прекратить ежемесячную  доплату в размере (размер доплаты цифрами и прописью) руб.
3. Главбуху (ФИО) обеспечить исполнение п. 2 настоящего приказа.
4. Приказ объявить всем заинтересованным лицам.
5. Контроль за исполнением приказа возложить на (ФИО, должность).

Внизу расписываются все ознакомившиеся с содержанием приказа сотрудники из числа перечисленных.

Как ознакомить работника с приказом

Как и с любым другим издаваемым приказом, затрагивающим интересы конкретного работника, с рассматриваемым приказом тоже следует ознакомить сотрудника, чье совмещение отменяется. В этих целях работника вызывают в отдел кадров или непосредственно к руководителю и предоставляют для ознакомления изданный приказ. После чего просят сотрудника расписаться внизу документа, подтвердив факт ознакомления.

Если сотрудник отказывается это сделать, то составляется специальный акт и в приказе ставится пометка об отказе от ознакомления со ссылкой на составленный акт.