Бланк и образец приказа об увольнении по собственному желанию
Как составить приказ об увольнении по собственному желанию
Если сотрудник не отозвал свое заявление, то в последний день его работы работодатель приступает к процедуре увольнения путем оформления приказа о прекращении трудового договора. Зачастую используются готовые формы по ОКУД 0301006/0301021 из приложений к Постановлению Госкомстата № 1 от 05.01.2004 № Т-8, Т-8а. Последняя применяется в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников.
Если используются формы Госкомстата, то их допустимо просто распечатать и внести вручную недостающие сведения. Либо возможно использовать специальную версию Excel-файла, где данный вбиваются на компьютере.
В приказе указывают:
- Его номер и дату составления.
- Наименование предприятия-работодателя.
- ФИО, должность, структурное подразделение работы увольняемого.
- Основание прекращения трудовых правоотношений. Возможная формулировка: «Инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
- Даты фактического прекращения трудового договора и увольнения.
Внизу ставится подпись руководителя. Еще ниже располагается отметка об ознакомлении работника.
Обязательно ли составлять приказ об увольнении по форме Т-8
С 1.01.2013 формы Т-8 и Т-8а являются допустимыми к применению, но не обязательными. Работодатель вправе использовать самостоятельно разработанную форму такого приказа.
Не запрещается составлять такой документ и в произвольном формате. Главное — соблюдать общие правила касательно содержания такого приказа.
Какую дату указывать в приказе об увольнении сотрудника
В качестве даты издания приказа указывают дату его фактического оформления. В законодательстве РФ нет указания, что дата увольнения обязательно должна совпадать с датой издания приказа, поэтому приказ вполне правомерно можно издать заблаговременно. Но вне зависимости от даты издания приказа днем прекращения трудового соглашения всегда считается последний день работы сотрудника (письмо Роструда № ТЗ/4546-6-1 от 22.08.2017 г.).
Как правильно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении
С приказом о прекращении трудового соглашения работника следует непременно ознакомить под роспись в день увольнения (ч. 2 ст. 84.1 ТК). Происходит это по месту работы увольняемого сотрудника. Обычно его вызывает руководство и предоставляет для ознакомления изданный приказ. Работник знакомиться с его содержанием и внизу ставит отметку, что ознакомился такого-то числа. После чего подкрепляет эту запись своей личной подписью.
Что касается выдачи экземпляра увольняемому работнику, работодатель выдает ему заверенную копию приказа, только если тот потребует (попросит) сделать это.
Если сотрудник не может явиться для ознакомления с приказом
Если приказ о прекращении трудовых правоотношений невозможно довести до сведения работника либо последний отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе фиксируют соответствующую запись (см. ч. 2 ст. 84.1 ТК). Указания на обязанность администрации компании отправлять об этом уведомление работнику в ТК нет.