Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы
Как составить приказ об административном отпуске
На отпуск, предоставляемый по завизированному руководством заявлению, службы управления персоналом оформляют соответствующий приказ. Типовой формы этого документа нет, но кадровики обычно пользуются разработанной формой-шаблоном, содержащей необходимые реквизиты:
- №, дату и наименование документа;
- табельный номер сотрудника, которому предоставляется отпуск;
- Ф. И. О. и должность работника;
- период, за который предоставляется отпуск с указанием дат его начала и окончания.
Однако, в отличие от заявления на административный отпуск, приказ не должен содержать информацию об основаниях, которые стали причиной его предоставления. Приказ подписывается руководителем компании и направляется работнику для ознакомления под подпись.
Входят ли праздничные дни в отпуск за свой счет
Праздничные нерабочие дни, установленные ТК РФ, входят в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы и не продлевают его.
Как отметить отпуск за свой счет в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени каждый день отпуска без сохранения заработной платы следует отмечать кодом «ДО» или «16». Если речь идет об отпуске, предоставить который работодатель обязан, следует поставить код «ОЗ» или «17».
В личной карточке работника (если она ведется) отметку об отпуске нужно сделать в разделе VIII «Отпуск».
Рекомендуем воспользоваться нашим бланком и заполненным образцом приказа, чтобы не тратить время на составление.