Положение о премировании работников школы в 2026 году

Положение о премировании работников школы: нормативные положения

Согласно ст. 135 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные акты в части регулирования оплаты труда c учетом мнения представительного органа работника. Также ч. 7 ст. 47 ТК РФ дает работникам право отстаивать свои трудовые права, а образовательным организациям закреплять их в локальных актах.

Помимо этого, территориальные органы власти издают постановления, регламентирующие порядок оплаты труда в госучреждениях. Нередко в них закрепляют рекомендованный или обязательный порядок премирования в образовательных учреждениях. Эти документы также необходимо учитывать при разработке.

Эксперты "КонсультантПлюс" рассказали о том, что должно содержать положение о премировании. Оформите пробный доступ к публикации бесплатно.

Положение о премировании работников школы: структура и содержание

Обязательной формы положения о премировании в школе нет. Каждая школа разрабатывает его самостоятельно и утверждает приказом генерального директора. С готовым положением знакомят всех сотрудников. Примерное содержание положения:

• наименование документа с указанием учебного заведения;
• общие положения – цели и задачи положения, нормативная база, по основе которой оно составлено;
• порядок премирования: размер, круг работников, имеющих право на премию и периодичность выплаты;
• основания премирования;
• условия снижения премии (с учетом ограничения в 20% из ст. 135 ТК РФ);
• заключительные положения.

По желанию положение может быть дополнено иными пунктами, более детально описывающими процесс начисления и сроки выплаты премии. Также можно прописать, что премии учитываются при расчете выплат по среднему заработку (на основании постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).

Важно! Если премия не включена в систему оплаты труда, то при исчислении среднего заработка она не учитывается (письмо Минтруда России от 16.07.2026 № 14-1/ООГ-2909).