Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска
Основные нюансы срочного трудового договора
Такой контракт представляет собой один из видов оформления трудовых взаимоотношений со специалистом. По нормам ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор (СТД) может заключаться на период отсутствия основного работника. Одним из его обязательных условий является обозначенный период действия.
При этом, максимальный срок не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Прекращается трудовой договор с временным работником на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Каким образом указывать срок действия СТД на время декрета? Нужно ли проставлять точные даты начала и прекращения контракта? Или же можно ограничиться «расплывчатыми» формулировками? Об этом расскажем далее.
Еще больше полезной информации о срочном трудовом договоре — в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, то вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — как указать срок действия
В ТК РФ не определено, как указывается период действия срочного договора в связи с декретом основного сотрудника. Чтобы у работодателя не возникло трудовых конфликтов с персоналом, рекомендуется не обозначать точно определенную дату прекращения СТД.
Статья по теме: Срок действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор - срок действия его может быть любым, но не свыше 5 лет. При этом в срочном трудовом договоре необязательно ставить конкретную дату его окончания: срок можно привязать к определенному событию. Минимальный срок трудового договора законом не установлен. ПодробнееНе всегда возможно заранее определить, сколько времени будет длиться декрет и когда отпадет необходимость во временном специалисте. Кроме того, после появления малыша на свет женщина может передумать возвращаться в организацию и сразу уйти в «детский» отпуск до 3 лет. Существует 2 варианта указания срока действия СТД:
|
№№ п/п |
Обоснование |
Пояснения |
|
Первый вариант — с обозначением точных сроков |
Работодатель указывает даты начала и прекращения действия СТД на основании больничного листа декретницы |
Если в будущем сроки поменяются, можно подписать допсоглашение к СТД, где указать новые сроки |
|
Второй вариант — с указанием «расплывчатых» формулировок |
Работодатель указывает, что договор заключен на период отсутствия основного работника (согласно нормам ст. 59 ТК РФ) |
Такой договор будет действовать до момента возвращения в организацию основного работника. В этом случае не требуется составления допсоглашений |
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — примеры основных пунктов
При составлении такого СТД следует иметь в виду, что декретница вправе выйти на свое рабочее место в любое время. Или, наоборот, после родов женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за малышом. В первом случае предприятие получит сразу двух работников, а во втором — останется без специалиста. Именно поэтому особо внимательно следует указывать срок действия СТД.
Пример формулировок
Статья по теме: Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия Взаимоотношения между персоналом и компанией, возникающие при выполнении определенного набора профессиональных функций, должны быть оформлены в виде трудового договора на основании требований ст. 56 ТК РФ. Нормативной базой предусматривается подписание контрактов с персоналом, как с указанием периода действия, так и бессрочных. Рассмотрим, чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного. ПодробнееПрежде всего необходимо подчеркнуть, что это именно срочный договор, а не общий. Для этого в условиях нужно указать: «Данный вид договора между организацией-работодателем и работником является срочным, то есть заключен на период отсутствия основного сотрудника (полностью Ф. И. О.) по причине нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
Далее, требуется обязательно внести следующие предложения: «Дата начала работы: ... Срок действия Договора — до такой-то даты».
Наконец, в качестве срока не обозначать точную дату прекращения СТД, а указать: «Данный срочный трудовой договор прекращается рабочим днем, непосредственно предшествующим рабочему дню выхода (полностью Ф. И. О. работника) на работу».
Обратите внимание! Если первоначально работница уходила в отпуск по беременности и родам (БиР), а по его окончании сразу же оформила «детский» отпуск, то потребуется подписать с временным сотрудником допсоглашение к СТД.
Бланк по теме:Итоги
Срочный трудовой договор на время декрета основного работника оформляется до дня выхода последнего на работу. Установленной законом формы указанного договора нет. Рекомендуем воспользоваться приведенным в статье образцом.