Образец приказа об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока

Приказ о расторжении трудовых отношений на испытательном сроке оформляют по общим правилам. Основная особенность в том, что такой документ издают не позднее последнего дня испытательного срока.

Нормативные основы издания приказа об увольнении в связи с непрохождением испытания

Приказ издают при наличии подтвержденных документально фактов непрохождения испытания. В тексте обязательно ссылаются в качестве основания на соответствующие документы. О предстоящем увольнении работника предупреждают минимум за 3 дня, путем письменного уведомления с обязательным указанием причины расставания и описанием допущенных нарушений.  Если этого не сделать, возможны судебные разбирательства с итоговым постановлением в пользу сотрудника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.11.2022 по делу N 88-30187/2022).

Дата увольнения при этом не должна быть позднее последнего дня испытательного срока (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). С готовым приказом сотрудника знакомят под роспись в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При отказе от ознакомления составляют комиссионный акт, в подтверждение этого факта.

Содержание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания

Для оформления используют типовую форму приказа № Т-8 или утвержденный в локальных актах бланк собственной разработки. В документе указывают:

• Наименование организации, наименование, номер, дату документа;
• Ссылка на реквизиты трудового договора, который расторгается;
• Дата увольнения;
• ФИО, подразделения, должность увольняемого;
• В качестве основания приводят неудовлетворительные результаты испытания и делают ссылку на ч.1 ст. 71 ТК РФ;
• Приводят ссылки, на акты, объяснительные записки сотрудника по итогам проверки достигнутых им по итогам испытания результатов.

В конце ставят подпись и расшифровку руководителя. Здесь же работник проставляет подпись о том, что он ознакомлен с приказом.