Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (образец и бланк)

Унифицированной формы уведомления законодательством не установлено, и работодатель разрабатывает её самостоятельно. Но отсутствие типового бланка не означает полной свободы в оформлении, так как содержание и сроки вручения уведомления строго регламентированы.

Нормативная база и порядок уведомления о предстоящем увольнении

Ликвидация организации – отдельное основание увольнения по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан предупредить каждого сотрудника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до расторжения договора (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для отдельных категорий сроки сокращены:

• сезонные работники — за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ;
• занятые до двух месяцев — за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). 

Одновременно работодатель уведомляет службу занятости в срок не позднее чем за два месяца, а при массовых увольнениях (15 и более человек) за 3 месяца (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Профсоюз уведомляется за три месяца (п. 2 ст. 12 ФЗ от 12.01.1996 № 10-ФЗ). С письменного согласия работника договор можно расторгнуть досрочно с выплатой дополнительной компенсации пропорционально оставшемуся сроку (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Выходное пособие при увольнении составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). 

Реквизиты уведомления и порядок заполнения

Уведомление составляется в двух экземплярах: один выдаётся работнику, второй с отметкой о вручении хранится в личном деле. Примерное содержание уведомления приведем в таблице.

Если работник отказывается расписаться, составляется акт об отказе от подписи. При невозможности вручить уведомление лично, оно отправляется заказным письмом с уведомлением по адресу из трудового договора