Что означает уровень квалификации в профессиональном стандарте
При определении квалификации работника учитывается:
-
объем его профессиональных знаний;
-
стаж работы по определенной специальности (опыт работы);
-
уровень ответственности и полномочий.
В Приказе Минтруда № 148н квалификационная градация представлена в общем виде, то есть без учета особенностей отдельных профессий. Детально уровни квалификации прописываются в отраслевых и иных профстандартах, посвященных определенным видам деятельности – медицинской, образовательной, адвокатской и т.д. При их разработке квалификационные уровни, утвержденные Минтрудом, учитываются как минимальные требования к профессиональной «годности» работников. При необходимости или по желанию работодателя они могут быть повышены или уточнены.
Для детализации требований к мастерству сотрудника нередко вводится подуровень квалификации в профессиональном стандарте. Он конкретизирует трудовые функции, которые должен уметь выполнять работник. Например, квалификационные подуровни встречаются в Профессиональном стандарте педагогов профобучения (Приказ Минтруда РФ № 608н от 08.09.2015):
-
подуровень 7.2 – преподавание учебных дисциплин будущим бакалаврам, магистрам, специалистам;
-
подуровень 7.3 – профессиональная поддержка студентов, участвующих в исследовательской или проектной деятельности;
-
подуровень 8.1. – разработка научно-методических материалов (учебных пособий) по соответствующим курсам.
Все они относятся к трудовым функциям 8-го уровня квалификации, которые определены как преподавание по программам бакалавриата / специалитета / магистратуры или дополнительного образования.
Основные уровни квалификации в профстандартах
Все уровни квалификации определенных профессий в рамках статьи рассмотреть невозможно. Поэтому в таблице они представлены в общем виде, исходя из содержания вышеупомянутого Приказа Минтруда № 148н:
| Квалификационный уровень | Профессиональные показатели |
| 1 | Сотрудник работает под руководством более квалифицированного персонала. Требования к образованию минимальны. Выполняются стандартные операции. |
| 2 | Необходимы специальные знания. Сотрудник трудится под руководством, но способен выбрать способ действия – в пределах инструкции. |
| 3 | Выполняются стандартные задачи, но решения могут приниматься на основе наработанного опыта. Требуются специальные знания (срок обучения – до 1-го года) |
| 4 | Должен иметь среднее профобразование по специальности. Он способен решать практические задачи и работать с информацией |
| 5 | Среднее образование. Может принимать решения, контролировать и оценивать деятельность подчиненных лиц, отвечать за работу подразделения |
| 6 | Образование по программе бакалавриата. Работает самостоятельно, ставит цели себе и подчиненным, отвечает за результаты деятельности – на уровне подразделения или компании |
| 7 | Образование не ниже магистратуры / специалитета. Ответственность за результаты отделов или предприятий, стратегическое планирование, внедрение новых методов работы |
| 8 | Умение решать исследовательские и проектные задачи, управлять производственными процессами и повышать их эффективность. Ответственность за деятельность предприятия или отрасли |
| 9 | Образование не ниже аспирантуры / ординатуры. Ответственность за результаты труда на общероссийском или международном уровне, управление крупными техносистемами, генерация фундаментальных знаний |
Сотрудников, не имеющих достаточной квалификации по профессиональному стандарту, работодатель не вправе уволить по этому основанию. Он может сделать это, только проведя аттестацию, которая выявит их несоответствие занимаемой должности.