Приоритетной задачей государства в рамках множества программ воспитания молодежи стало привлечение несовершеннолетних к труду. Речь идет о трудоустройстве молодежи в каникулярный период на предприятия в различных сферах деятельности.
По мнению социологов, трудоустройство несовершеннолетних в летний период дает возможность молодому поколению сориентироваться в выборе профессии, определить свои дальнейшие жизненные приоритеты.
Правовое регулирование труда несовершеннолетних: обязанности и ограничения
Регулируют труд несовершеннолетних ТК РФ (ст.63), как основной закон, и ряд подзаконных актов.
Законом обуславливаются следующие нормы:
- со скольких лет принимают на работу детей и подростков;
- условия труда – норма часов (недельная – ст. 92, и дневная – ст. 94 ТК), время отдыха, отпуска;
- характер работ, к которым допускается привлечение молодежи;
- оплата труда.
Особенности трудоустройства несовершеннолетних
Трудоустройство несовершеннолетних, достигших 16 лет, осуществляется на основании поданного в установленной форме заявления.
Независимо от того, с какого возраста принимают на работу гражданина, не достигшего 18 лет, вместе с заявлением, он обязан предоставить работодателю;
- документ, подтверждающий личность соискателя,
- ИНН,
- справку из учебного учреждения, либо документ о его окончании;
- медицинскую справку,
- трудовую книжку (для первично трудоустраивающихся, трудовую книжку заводит работодатель).
Трудоустройство несовершеннолетних граждан имеет ряд дополнительных требований:
- подросткам, которым уже исполнилось 14 лет, трудоустраивающимся на каникулярный период, необходимо предоставить письменное подтверждение согласия лица, за него ответственного, и органа опеки;
- ребенок, младше 14 лет может быть трудоустроен при наличии согласия родителей и органа опеки, и только в оговоренных ч.4 ст.63 ТК РФ сферах деятельности. Это чаще всего участие в съемках фильмов, концертах, цирковых выступлениях. При этом график и максимальный дневной предел работы в часах, определяет орган опеки, указывая их в выданном разрешении.
Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрастном диапазоне от 14 (в редких случаях до 14) до 16 лет в не каникулярное время, допустимо исключительно в тех случаях, если рабочий график не совпадает и не препятствует образовательному процессу.
Условия труда несовершеннолетних
Трудовой Кодекс труд несовершеннолетних регулирует предельно конкретно. В 2017 году в статью 94 ТК, где прописаны четкие сроки возможных смен для детей, внесены изменения. Сейчас статьями ТК обозначена продолжительность:
- рабочего дня (с учетом градации по возрасту):
- 14 – 15 лет – 4 часа,
- 15 – 16 лет – 5 часов,
- 16 – 18 лет – 7 часов.
- рабочей недели – только пятидневная;
- ежегодного отпуска – 31 день (с возможностью его использования до того, как истечет минимальный нормативный период (6 мес.) с момента трудоустройства).
Кроме того, законом предусмотрена возможность использовать труд несовершеннолетних исключительно на легких работах.
Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
Кроме конкретизации норм, режима, степени сложности, ТК также обуславливает следующие особенности труда несовершеннолетних:
- запрещено привлечение:
- к сверхурочным и ночным работам (ст.268),
- к работам в выходные и праздники (ст.268),
- к работам вахтовым методом (ст. 298),
- к работе по совместительству и совмещению (ст.282),
- к командировкам (ст.268);
- запрещено:
- трудоустройство на должности, предусматривающие полную материальную ответственность (ст.244);
- привлечение к работам, связанным с нервно-психическими нагрузками;
- переносить (ст.124), отзывать (ст.125), а также заменять денежным возмещением (ст.126) ежегодный оплачиваемый отпуск;
- устанавливать испытательный срок (ст.70);
Особенности регулирования труда несовершеннолетних в части заработной платы, изложены в ст. 271. Так, для работников, не достигших18 лет, предусмотрен расчет оплаты:
- при повременной оплате труда – пропорционально сокращенной продолжительности рабочего графика (может производиться доплата до нормативной продолжительности графика из фонда зарплаты работодателя);
- при сдельной работе – согласно установленных расценок (работодателю разрешено из собственных средств доплачивать до тарифной ставки).
Для подростков, не достигших 18-летнего возраста, и совмещающих работу с учебой, оплата производится пропорционально отработанному времени, однако наниматель может доплачивать из собственного фонда з/пл до полного объема оклада или тарифной ставки.
Увольнение несовершеннолетних
Регулирование труда несовершеннолетних в части прекращения трудового договора, отображено в ст. 81 ТК РФ, согласно которой, несовершеннолетний может быть уволен в следующих случаях:
- ликвидация предприятия (во всех ее формах);
- сокращение численности или штата предприятия;
- несоответствие выполняемой работе или должности, которую занимает несовершеннолетний (отсутствие квалификации, состояние здоровья).
При этом ТК указывает, что расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по вышеуказанным причинам, наниматель вправе только согласования его увольнения с территориальной комиссией по делам несовершеннолетних и государственной инспекцией по труду.