Срок оплаты больничного листа после увольнения

Выплата больничного листа после увольнения: сроки и порядок назначения пособия

Согласно п. 2 ст. 5 закона РФ "Об обязательном соцстраховании.." от 29.12.2006 № 255-ФЗ, больничное пособие может выплачиваться работникам, с которыми трудовые отношения прекращены, в двух случаях:

• при заболевании бывшего работника;
• при полученной им травме.

Это означает, что больничный лист оплатят, если в нем указан код причины нетрудоспособности «01» - заболевание, или «02» - травма.

Больничный лист в иных случаях не оплачивается бывшему работнику.

Уволенный сотрудник не вправе рассчитывать на пособие в связи с болезнью ребенка или необходимостью ухода за другим членом семьи, в связи с карантином, протезированием в стационаре, долечиванием в санаторно-курортных организациях после лечения в стационаре.

Условия оплаты больничного после увольнения 

Пособие уволенному будет назначено независимо от причины расторжения трудового договора (включая сокращение штата), но при соблюдении следующих условий:

• травма или начало заболевания наступили в течение 30 дней (календарных) с даты увольнения;
• бывший сотрудник после увольнения не заключал новых трудовых договоров и не состоит в трудовых отношениях с другим работодателем.

Пример:

Сотрудник уволился по собственному желанию с 01.09.2024, а 29.09.2024 он заболел и обратился к врачу. Новое место работы он найти не успел. Поскольку больничный лист открыт до истечения 30 календарных дней после увольнения, он вправе обратиться к своему бывшему работодателю за назначением и выплатой больничного пособия за весь период болезни.

Больничный по беременности и родам после увольнения 

Уволенная сотрудница может обратиться по последнему месту работы за пособием по беременности и родам, если отпуск по БиР, согласно больничному листу, наступил в течение 1 месяца после ее увольнения, но только в случаях, когда прекращение трудовых отношений связано:

• с переводом ее супруга в другую местность на работу, переездом к месту работы супруга;
• необходимостью ухода за больными членами семьи (при наличии соответствующего медзаключения) или инвалидами первой группы;
• болезнью, препятствующей дальнейшей работе или проживанию в данной местности (при наличии медзаключения).

Документы для оплаты больничного после увольнения 

Чтобы получить пособие, бывшему работодателю нужно предоставить пакет документов:

• заявление на выплату пособия;
• больничный лист (бумажный) — если бывшему работодателю не известен номер электронного больничного уволенного работника;
• копию трудовой книжки, в которой не должно быть записей о новой работе после даты увольнения;
• копию паспорта.

Сроки обращения за пособием 

Чтобы бывший работодатель оплатил больничный лист после увольнения, сроки обращения за пособием тоже должны соблюдаться (ст. 12 закона № 255-ФЗ):

1. Обратиться за оплатой больничного к бывшему работодателю можно в течение полугода со дня восстановления трудоспособности.
2. За пособием по БиР бывшая сотрудница может обратиться не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам.

Если СФР сочтет причину пропуска этих сроков уважительной, то на пособие можно рассчитывать и по их истечении. К таковым отнесены в том числе: 

• действие непреодолимой силы (пожар, наводнение и т.п.);
• переезд на другое место жительства;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
• нетрудоспособность свыше полугода;
• иные причины, признанные уважительными в судебном порядке.

О том, как оплатить больничный после увольнения, читайте в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Когда будет назначено пособие  

Срок оплаты больничного листа бывшим работодаталем после увольнения (за первые 3 дня болезни уволенного работника): ближайший день, установленный нанимателем для выплаты зарплаты ранее.

Остальные дни нетрудоспособности оплачиваются из средств СФР. Соцфонд России оплатит остальную часть больничного в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня предоставления работодателем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия.

Пособие по беременности и родам полностью выплачивается за счет Соцфонда РФ.

Если работодатель прекратил свое существование после увольнения сотрудника, обратиться за пособием уволенному можно непосредственно в СФР, соблюдая при этом вышеуказанные сроки.

Особенности оплаты больничного уволенному сотруднику

В целом расчет больничных выплат уволенным сотрудникам производится так же, как и работающим: заработок за два предыдущих года, на который начислялись страховые взносы на случай болезни и материнства, делится на 730 дней и умножается на число дней нетрудоспособности по больничному листу. Но если размер пособия работающего человека зависит еще и от его общего стажа работы, составляя 60, 80 или 100 процентов от среднего заработка (при стаже от 6 месяцев до 5 лет, от 5 до 8, или свыше 8 лет соответственно), то для уволенного сотрудника длительность его стажа значения не имеет: он может получить за каждый день нетрудоспособности лишь 60 процентов от своей среднедневной зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Если начало больничного совпало с последним днем работы увольняющегося, пособие будет начисляться ему в обычном порядке, т.е. как работающему сотруднику, с учетом длительности его стажа.

Из суммы начисленного бывшему работнику пособия удерживается НДФЛ (кроме пособия по беременности и родам).

Пример

Последний рабочий день сотрудника: 08.09.2024. В первый же день после увольнения 09.09.2024 он получил травму – перелом руки, и обратился в поликлинику, где ему открыли больничный лист. Нетрудоспособность продлилась 23 дня, в октябре он обратился к бывшему работодателю, представив все необходимые документы для получения пособия. Среднедневной заработок по последнему месту работы за предыдущие 2 года составил 2056,00 руб., а общий стаж работы – 11 лет. Работодатель, убедившись, что на новую работу сотрудник после увольнения не устроился, начислил ему пособие, исходя из 60% от среднедневного заработка:

2056,00 руб. х 60%/100% х 23 дн. = 28 372,80 руб.

Из этой суммы был удержан НДФЛ 13%, в итоге на руки бывший работник получил:

28 372,80 руб. – (28 372,80 руб. х 13%/100%) = 24 684,80 руб.

Если бы травма была получена днем раньше, т.е. в последний день работы сотрудника, его пособие было бы исчислено с учетом стажа, исходя из 100% среднедневного заработка.

Итоги

Срок оплаты больничного после увольнения в 2024 году не изменился. Листок нетрудоспособности по-прежнему оплачивается бывшему работнику, если он уволился и на протяжении 30 суток со прекращения работы получил травму или заболел.