Скользящий график – что это такое?
Скользящий график работы – это такой режим, при котором выходные четко не закреплены за определенными днями недели. Например, на одной неделе у сотрудника выходные в понедельник и вторник, на другой – в четверг и пятницу. Будьте готовы к тому, что при таком графике дни вашего отдыха редко будут совпадать с общепринятыми выходными – субботой и воскресеньем.
Так обычно работают официанты, парикмахеры, водители общественного транспорта, медики и другие представители сферы услуг.
В ТК РФ нет отдельной главы или статьи, посвященной скользящему графику. Но он упоминается в ст. 100, где речь идет о видах рабочей недели.
Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Кстати, скользящий график нередко путают с гибким, так как в обоих случаях выходные не закреплены за конкретными днями недели. Но гибкий график имеет принципиальные отличия: работодатель определяет лишь продолжительность смены, а работник уже решает по договоренности с начальством, когда ему начинать и заканчивать (ст. 102 ТК РФ). Главное – выработать норму часов. При скользящем же графике сотрудник не может выбирать дни отдыха.
Важным элементом при скользящем графике является учетный период. Это время, за которое работодатель учитывает часы работы сотрудника. Обычно в качестве единицы выбирается месяц, квартал либо год. Учетный период, превышающий 12 месяцев, недопустим.
Бланк по теме: График рабочего времени на 2024 годПредположим, в организации избран учетный период - месяц. Требуется определить норму рабочих часов за июль 2024 года. При сорокачасовой рабочей неделе, согласно данным производственного календаря, это 184 часа.
Это время работодатель волен распределить по своему усмотрению, самостоятельно чередуя выходные и рабочие дни сотрудника. Время, превышающее 184 часа, считается уже сверхурочным и оплачивается в соответствующем порядке. Если же какой-то из работников по вине составителя графика окажется «недогруженным», ставка ему все равно оплачивается полностью.
При режиме скользящего графика составляется график сменности, в котором указаны рабочие и выходные дни для каждого сотрудника. Образец поможет лучше понять, что из себя представляет этот документ. В качестве примера взято кафе, где график оформлен для двух официантов, смена которых длится 12 часов.
Оплата праздничных и выходных
В ТК РФ оговорены особые условия оплаты часов работы в праздничные и выходные дни. Как же быть, если смена при скользящем графике выпадает на субботу или воскресенье?
В такой ситуации оплата производится по обычному плану, как за рядовой рабочий день. Общепринятые выходные - суббота и воскресенье - для работника на скользящем графике –трудовые будни. А вот если смена выпадает на дату, признанную государственным праздником, то здесь уже применяется повышенный тариф (либо по желанию и договоренности работник может выбрать дополнительный выходной).
Как закрепить скользящий график
Если все сотрудники организации трудятся в режиме скользящего графика, достаточно прописать этот момент во Внутренних правилах трудового распорядка. В случае же, если скользящий график предусмотрен лишь для некоторых работников, это условие обязательно указывается в трудовом договоре. Формулировка может выглядеть, например, так: «Сотруднику устанавливается режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один квартал».
Человек, устраивающийся на работу, должен дать добровольное согласие на режим работы по скользящему графику и подтвердить его подписью в трудовом договоре. Если же вдруг возникает необходимость в скользящем графике в период, когда работник уже какое-то время трудится на предприятии, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, которое опять-таки должно быть обязательно подписано сотрудником.
Итак, скользящий график – это особый режим работы, при котором выходные не закреплены за определенными днями недели, а как бы скользят по рабочим датам. При этом на каждый учетный период составляются графики сменности, с которыми работников знакомят накануне начала этого периода. Работа по скользящему графику оговаривается либо в Правилах внутреннего трудового распорядка, либо (и чаще всего) в Трудовом договоре или допсоглашении к нему.