Что говорит Трудовой кодекс о сдельно-премиальной оплате труда
Прежде чем перейти к рассмотрению основного вопроса, разберем, какие по ТК бывают системы оплаты труда и как они устанавливаются.
Согласно ст. 135 ТК, системы оплаты труда устанавливаются локальными актами, соглашениями, коллективными договорами. В трудовом договоре прописывается зарплата в соответствии с принятой и действующей у нанимателя системой оплаты труда (далее по тексту – СОТ).
Подробнее о том, как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда, читайте в материале от экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе, получите пробный демодоступ. Это бесплатно.
При выборе, разработке собственных систем оплаты труда организации используют тарифные, бестарифные и смешанные СОТ. К тарифной системе относят повременную и сдельную. Для рассмотрения возьмем сдельную, которая имеет порядка пяти разновидностей. Среди них не последнее место занимает сдельно-премиальная система оплаты труда.
Что такое сдельная СОТ
Данная система предусматривает оплату, которая базируется на результатах работы. Тут важно, сколько, какого качества по факту выполнено работ (операций, услуг) либо произведено продукции. Оплата идет, по сути, за количество, объем, а на величину дохода влияет быстрота работы.
Соответственно, устанавливают ее для тех работников, у которых результат труда подлежит количественному измерению. Т. е. когда количество, качество операций, изготовленной продукции можно фиксировать. Например, сделать это невозможно в кадровом отделе и бухгалтерии. Поэтому в этих отделах сдельную систему не практикуют.
Ощутимая выгода от применения данной системы отмечается, когда:
- выполняются однотипные постоянно повторяющиеся операции (работы, услуги);
- объем работы можно измерить, но при этом увеличение объема работы не сказывается на ее качестве;
- устанавливают нормы выработки, время для исполнения заданий;
- требуется повысить производительность труда;
- при непрерывном процессе работы.
При сдельной СОТ устанавливается сдельная расценка за единицу результата труда. Например, конкретная оплата за одну изготовленную деталь. Тогда сдельная зарплата за месяц рассчитывается так:
- сдельная расценка × количество изготовленных за месяц деталей.
Соответственно, в трудовом соглашении, заключаемом со сдельщиком, нужно прописать, что ему устанавливается именно сдельная оплата труда, указать расценку.
Что такое сдельно-премиальная система
Итак, здесь речь идет о разновидности сдельной СОТ. Сдельно-премиальная оплата труда – это, простыми словами, доход работника, состоящий из двух частей, а именно:
- Заработок, который начисляют по результатам труда и сдельной расценке.
- Премиальные, которые выплачивают за выполнение либо перевыполнение плана (показателей). Их размер может быть фиксированным либо в процентах к начисленному заработку.
Таким образом, сдельно-премиальная СОТ включает сдельную оплату за труд (заработок по сдельным расценкам) плюс премию за выполнение плановых показателей. То есть к сумме заработка попросту добавляется премия и все вместе выплачивается работнику.
Как ее отображают в локальных актах и трудовом договоре
Избранную систему оплаты труда (в данном случае – сдельно-премиальную), правила расчета, порядок выплаты наниматель должен закрепить в локальном акте. Обычно ее включают в Положение об оплате труда либо иной идентичный акт, который разрабатывают самостоятельно. При этом отображают:
- условия, основания премирования;
- сдельные расценки по всем выполняемым видам работ;
- нормы выработки;
- на каких условиях премируют.
Следует учесть, что если в организации есть профсоюз, представляющий интересы всех либо большинства работников, локальный акт принимается с учетом мнения профсоюза. Порядок такого согласования оговаривает ст. 372 ТК.
Что касается трудового договора, то в нем следует указать, что человека берут на работу со сдельно-премиальной формой оплаты труда. При этом нужно прописать:
- расценку за единицу изготавливаемой продукции (конкретный объем работы);
- условия премирования;
- даты выплат с учетом норм ст. 136 ТК.
Каким должен быть минимальный размер заработка
Согласно ст. 133 ТК, работник не может получать меньше, чем МРОТ, если он проработал весь период, выполнил план, все требуемые нормы. Эту норму наниматель обязан учесть при утверждении сдельно-премиальной СОТ в локальном акте.
То есть расчет оплаты и расценки должен быть таким, чтобы при полной выработке работник получал не меньше регионального МРОТ. Если же работник не выполнит все нормы по своей вине, тогда его заработок рассчитывается и выплачивается только за выполненный объем.
Пример расчета заработка при сдельно-премиальной системе
Рабочему Петренко П. П. платят за каждую изготовленную деталь по 300 р. При выполнении плановых показателей (изготовление 200 деталей в месяц), а также при отсутствии брака его премируют. Размер премии установлен в фиксированном размере – 2 000 р. Данные правила и условия оплаты труда зафиксированы в трудовом договоре, заключенном с работником.
В мае Петренко П. П. изготовил 200 деталей. За этот месяц его заработок рассчитывают так:
- основная выплата с учетом количества деталей, изготовленных им за май, составит 300 × 200 = 60 000 р.;
- сумма заработка вместе с премиальными за май к выплате составит 60 000 + 2 000 = 62 000 р.
Петренко П. П. должны заплатить за май 62 000 р.
Итоги
Сдельно-премиальная оплата труда – это разновидность сдельной системы. Состоит она из двух частей. Первая – заработок, который рассчитывается по сдельной расценке и итогам работы (за выполненный объем, за количество). Вторая – премиальные, которые выплачиваются вместе с заработком (первой частью) при выполнении определенных плановых показателей.
Если наниматель выбрал сдельно-премиальную СОТ, он должен закрепить ее в локальном акте и отобразить в трудовом договоре. При этом утвержденные нанимателем расценки и расчет заработка с премией должны быть такими, чтобы при выполнении всех норм заработок работника был не меньше регионального МРОТ.