СанПиН: микроклимат производственных помещений

Что такое микроклимат производственных помещений

Под производственным микроклиматом понимают совокупность факторов окружающей рабочей среды, взаимодействующих с работником и влияющих на температуру его тела, теплообмен, физиологическое состояние. Что в конечном счете сказывается на физическом здоровье, самочувствии сотрудника, его работоспособности и результативности труда.

Соблюдение существующих законодательных требований в этой сфере обеспечивает профилактику отравлений, травматизма, инфекционных и различных профессиональных заболеваний, других болезней, вызванных вредными условиями работы.

Чем регулируются требования к микроклимату на производстве

Согласно ст. 25 ФЗ-52 ИП и юрлица обязаны профилактировать пагубное влияние производственных факторов и обеспечивать безопасные для людей условий труда, выполнять санитарные правила и соблюдать нормы других НПА РФ. Каждый гражданин вправе рассчитывать на соответствующее гостребованиям охраны труда рабочее место. Здесь учитываются обстоятельства, влияющие на здоровье и результативность труда персонала. Общие требования изложены в ТК РФ (ст. 21, ч. 2 ст. 209) а детализированы они — в санитарных правилах.

С 01.03.2021 до 01.03.2027 г. в России действует Санпин 1.2.3685-21, закрепляющий нормативы микроклимата на рабочих местах. Нормы распространяются на:

• температурные величины поверхностей и воздуха;
• скорость перемещения и относительную влажность воздуха;
• силы теплового облучения.

Условия профессиональной деятельности, производственный процесс, место работы не должны негативно воздействовать на человека.

Оптимальные параметры производственного микроклимата: СанПиН

Под оптимальными показателями производственного микроклимата подразумевают комплекс параметров внешних обстоятельств, обеспечивающий при системном долгосрочном влиянии на работника:

• нормальное температурное состояние организма при минимуме напряженности для системы терморегуляции,
• комфортность для более 80% присутствующих в помещении лиц.

По СанПиНу 1.2.3685-21 гигиенические нормативы производственных физических факторов  - это предельные обстоятельства, которые при постоянных рабочих нагрузках 8-часовой ежедневной работы (за исключением выходных), не более 40-часовой недели, не провоцируют диагностируемых заболеваний или дисфункций - в процессе получения трудового стажа или в последующие периоды жизни нынешнего и будущего поколений.

Виды микроклимата по степени влияния на тепловой баланс человека

Обычно микроклимат воздействует на температуру человека и его теплообмен. Невзирая на тот факт, что показатели микроклимата помещений могут существенно варьироваться, температура человеческого тела остается неизменной. Способность человека поддерживать при динамике внешних факторов тепловой баланс — это терморегуляция. Переход за существующие ограничивающие показатели в обеспечении температурного гомеостаза задействуют другие функциональные системы человеческого организма.

Процессы, спровоцированные действием тепла в организме, включают биофизические и биохимические этапы динамики с дальнейшим подключением сложных физиологических процедур. На теплообмен и температурные параметры влияют:

• длительность постоянного пребывания на рабочем месте;
• одежда;
• степень энергических затрат.

Стандартные физиологические процессы функционируют, когда выделяемое организмом тепло постоянно передается в окружающую среду. В нормальных условиях климата отдача тепла происходит через конвекцию – 15 %, радиацию – 55 % и испарение – 30 %.

Еще больше полезной информации по теме - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Нейтральный микроклимат

Являет собой сочетание обстоятельств, обеспечивающее при воздействии на работника тепловой баланс организма, когда разница между величиной теплообразования и суммарной отдачей тепла равна ±2 Вт, а процент отдачи тепла через испарение влаги менее 30 % общих тепловых потерь.

Нагревающий микроклимат

Это совокупность обстоятельств, при воздействии которых на работника меняется теплообмен, и присутствует накопление тепла в организме (свыше 0,87 кДж/кг в течение рабочей смены) и/или увеличение тепловых потерь за счет испарения жидкости (> 30 %). Под действием нагревающего микроклимата могут возникнуть острые тепловые заболевания: истощение, удар, обморок, судороги, отек, а также развиться хроническая тепловая болезнь.

Охлаждающий микроклимат

Предполагает сочетание обстоятельств, обуславливающее при воздействии на работника превышение отдачи тепла в окружающую среду над величиной теплообразования, приводящее к дефициту тепла в организме в целом или в отдельных его частях свыше 0,87 кДж/кг в течение рабочей смены. Ввиду воздействия охлаждающего производственного микроклимата на работающего человека возникают острые (отморожения) и хронические (ангиодистонический периферический синдром конечностей, полиневропатия и пр.) поражения.

Меры защиты от нагревающего и охлаждающего микроклимата

Ключевая цель нормирования производственного микроклимата  — обеспечение условий, при которых температура работника в течение рабочей смены сохранялась бы на оптимально подходящем или допускаемом уровне. Допускаемые величины микроклимата на рабочих местах оценивают зависимо от категории работ по степени энергических затрат организма. Последние представлены в таблицах 5.1-5.2 СанПиН 1.2.3685-21.

На рабочих местах с ограниченным пребыванием допускается микроклимат, провоцирующий в отдельные промежутки рабочего времени охлаждение или перегревание организма на предельно допускаемый уровень.

Обязательное условие  — сохранение допускаемого уровня среднесменных величин микроклимата.

Профилактировать пагубное влияние производственного микроклимата на человеческий организм можно посредством защиты от нагревающего и охлаждающего микроклимата.

Защита от нагревающего микроклимата

Защитные мероприятия, профилактирующие негативное воздействие повышенной температуры:

• Периодические и предварительные медосмотры персонала.
• Рациональный трудовой режим с перерывами в охлаждаемых помещениях.
• Спецодежда, одежда из плотной ткани, СИЗ.
• Питьевой режим для профилактики обезвоживания с питьевой водой в достаточном объеме и в доступной близости.
• Вентилирование, увлажнители воздуха, распыление воды на рабочих местах.
• Психофизиологическая разгрузка, производственная гимнастика, фито-, витаминная терапия для повышения показателей адаптации.
• Допуск к работе лиц не младше 18 лет, не имеющих медицинских противопоказаний.
• Производственный контроль по действующим санитарным нормам в рамках мониторинга факторов рабочей среды.

Защита от охлаждающего микроклимата

Чтобы защитить персонал от негативного влияния низких температур, необходимо:

1. Предварительные и периодические медосмотры штата компании.
2. Рациональный режим труда с перерывами для обогрева в спецпомещениях с подогревом пола и стен.
3. Защитные спецсредства для снижения потерь тепла.
4. Теплосберегающая рабочая одежда, предотвращающая пагубное влияние низких температур.
5. Подходящая, постоянно поддерживаемая в рабочих помещениях температура воздуха.
6. Местные источники тепла на рабочих местах.
7. Обогреваемые места отдыха, просушки одежды, обуви.
8. Допуск к работе лиц не младше 18 лет, без медицинских противопоказаний.
9. Производственный контроль согласно актуальным санитарным требованиям в рамках мониторинга факторов рабочей среды.

Меры защиты от производственной пыли

Меры борьбы с негативным воздействием производственной пыли:

• организовать общую и местную вентиляцию,
• заменить токсичные вещества нетоксичными,
• максимально автоматизировать и механизировать производственные процессы,
• осуществлять ежедневную влажную уборку помещений и пр.

Обязательно требуются СИЗ: респираторы, маски, полумаски, способные надежно защитить дыхательные органы от попадания в них опасных веществ.

Ответственность работодателя за несоблюдение СанПин по микроклимату

Работодателей штрафуют по ст. 5.27, 5.27.1, 6.3 КоАП за нарушения санитарных требований к эксплуатации помещений и положений охраны труда. Руководителей также могут дисквалифицировать, а деятельность предприятия приостановить вплоть до 90 суток.