Необходимость выплаты заработной платы два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 календарных дней, регламентирована ст. 136 ТК РФ. Невыплата зарплаты или нарушение сроков ее перечисления – повод для применения к работодателю административного и даже уголовного наказания. Заработная плата в общем случае платится в два этапа:
- в форме аванса за первую половину месяца;
- по итогам месяца работнику выдается остаток причитающейся ему зарплаты (высчитывается общий месячный заработок, его сумма уменьшается на налоги, обязательные удержания и ранее выданный аванс).
Законодательно установлены крайние сроки для перечисления сотрудникам зарплаты – окончательный расчет по итогам месяца надо совершить не позже 15 числа следующего месяца. Конкретные даты выплаты денег персоналу работодатель устанавливает самостоятельно с учетом законодательных требований, избранная схема утверждается локальным актом. Главное, чтобы выплат в течение месяца было не меньше двух – чаще платить деньги не запрещено.
Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату свыше 15 дней
Зарплата может быть задержана как в полном объеме, так и частично. Меры ответственности к работодателю могут быть применены в обоих случаях. Порядок действий работников, которым более чем на 15 дней задержана или не выплачена зарплата, прописан в ст. 142 ТК РФ:
- работником составляется уведомление о невыходе на работу в связи с нарушением трудового договора в части, регулирующей сроки оплаты труда – документ оформляется в письменной форме и передается работодателю;
- после оповещения работодателя сотрудники могут приостановить работу (в т.ч. без присутствия на рабочем месте) пока работодатель не сообщит им письменно о готовности выплатить задержанную зарплату в день их выхода на работу; получив такое сообщение, выйти на рабочее место нужно не позже следующего рабочего дня.
Невыплата заработной платы не является поводом для невыхода на работу, если речь идет о госслужащих, специалистах, выполняющих работы по обеспечению жизнедеятельности населения, о лицах, занятых на опасных производствах, в органах Вооруженных Сил РФ и т.п. Приостановление рабочего процесса не допускается в период военного или чрезвычайного положения.
Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты должна оплачиваться работодателем в размере среднего заработка.
Если эта мера не повлияла на ситуацию, работники вправе обратиться за помощью к третьей стороне – в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Можно воспользоваться онлайн-формой на сайте «Онлайнинспекция.рф». Обращение должно быть письменным. Заявление составляется в произвольной форме, работник в нем указывает свои данные, описывает проблему, излагает просьбу принять меры. Рекомендуется приложить к обращению документы, подтверждающие задержку зарплаты – расчетные листки, банковские выписки, выписку из трудового договора, колдоговора или другого локального акта, в котором оговариваются сроки перечисления денег.
Ответственность за невыплату заработной платы
Меры административного воздействия на недобросовестного работодателя установлены п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Законодательством предусматривается использование инструментов в виде предупреждения и системы штрафов. Размер денежного взыскания напрямую зависит от статуса работодателя и тяжести совершенного им правонарушения:
- штраф за невыплату заработной платы может быть выписан на имя должностного лица – сумма наказания варьируется от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.;
- для частных предпринимателей регламентирован диапазон взысканий в сумме от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.;
- для юридических лиц минимальный штраф составляет 30 тыс. руб., максимум установлен на отметке 50 тыс. руб.
Отягчающим обстоятельством является неоднократное совершение нарушения норм трудового права, поэтому за повторный проступок уже не выносятся предупреждения, а размеры штрафов увеличиваются:
- применительно к должностным лицам верхняя планка взыскания доходит до уровня 30 тыс. руб., также добавляется ограничительная мера в виде дисквалификации продолжительностью до 3 лет;
- для предпринимателей штраф выписывается в диапазоне от 10 тыс. руб. до 30 тыс. руб.;
- санкции для предприятий варьируются в сумме от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.
Невыплата заработной платы более 15 дней – повод для привлечения работодателя к материальной ответственности, регламентированной ст. 236 ТК РФ (независимо от наличия его вины). За каждый день просрочки работник может рассчитывать на компенсацию, размер которой привязан к сумме невыплаченного заработка и ключевой ставке Центробанка – ежедневно, начиная со следующего дня после даты, установленной для выплаты зарплаты, включая день фактического расчета, начисляется 1/150 ставки от суммы долга.
При выявлении корыстной или личной заинтересованности руководителя предприятия в невыплате зарплаты его могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 145.1 УК РФ). Причем срок полной невыплаты зарплаты должен быть не менее 2 месяцев, а при частичной невыплате – 3 месяца. Меры наказания на руководителя в виде штрафа (до 500 тыс. руб. или до размера дохода осужденного за 3 года), принудительных работ (до 3-х лет), лишения свободы (до 3-х лет) назначаются по приговору суда.