По собственному желанию
Правильного оформления увольнения по собственному желанию не всегда достаточно: суды все чаще становятся на сторону сотрудников, если они заявляют, что написали заявление на увольнение под давлением руководителя.
Судебная практика
В июле 2020 года Верховный указал на недопустимость формального подхода судей к проверке обстоятельств увольнения по собственному желанию по делам об обжаловании законности таких увольнений сотрудниками.
Поводом послужила жалоба сотрудницы курской школы-интерната, которая утверждала, что написала заявление об увольнении под давлением руководителя. Предыдущие инстанции истцу отказали, но ВС отменил все решения и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Окончательное решение не вынесено до сих пор.
Позднее, в феврале 2021 года коллегия Верховного суда, кстати, в том же составе, что в предыдущем примере, сочла незаконным увольнение сотрудницы воронежского детского сада, которую начальство хоть напрямую и не принуждало увольняться, но создавало невыносимые условия, не совместимые с продолжением работы.
Как избежать спора
Чтобы подстраховаться от возможных претензий со стороны работника, рекомендуем в каждом случае поступления заявления об увольнении направлять его авторам отдельные уведомления о праве сотрудника на отзыв заявлений в течение 14 дней с момента его подачи.
Для справки: в соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ сотрудник до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть в течение 14 дней со дня подачи им соответствующего заявления, вправе отозвать указанное заявление в любое время.
Подробнее:
Бланк по теме: Образец заявления на отзыв заявления об увольнении по собственному желаниюО том, как реагировать на отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.
По соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК РФ стороны трудового договора могут в любое время его расторгнуть, подписав соответствующее соглашение.
Статья по теме: Порядок увольнения по соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон отличается от увольнения по иным основаниям тем, что его условия определяются сторонами самостоятельно. Как оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с соблюдением всех требований ТК РФ, какие риски несет работодатель, плюсы и минусы для работника – ответы на эти и другие вопросы есть в нашей статье. ПодробнееОднако само по себе подписание работником соглашения об увольнении не лишает его права в последствии отказаться от своей подписи.
Для справки: это позиция Пленума Верховного суда, изложенная в Постановлении от 17.03.2004 № 2.
Как избежать спора
Рекомендуем перед заключением соглашения о расторжения договора еще раз обговорить его условия с работником, а в самом соглашении прописать последствия его подписания.
В частности, суды очень приветствуют включение в соглашение пунктов, которые указывают:
- на разъяснение работнику последствий подписания соглашения об увольнении;
- подтверждение работником добровольного подписания соглашения.
Обратите внимание: ни при каких обстоятельствах не стоит маскировать соглашением о расторжении договора другие причины увольнения.
В судебной практике известны случаи, когда, заключая с работником соглашение об увольнении, работодатель на самом деле расторгает договор с ним по другим причинам – например, вследствие совершения сотрудником виновных действий.
Такая подмена квалифицируется как понуждение к увольнению, которая, как известно, недопустима.
Одно из самых ярких судебных решений по этому поводу – апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2018 № 33-7309/2018. Начальник службы охраны одного частного охранного предприятия заявил о подписании соглашения об увольнении под давлением руководства.
В ходе разбирательства суд установил, что таковое действительно имело место: руководитель принудил сотрудника подписать соглашение после того, как узнал, что тот умышленно завысил себе количество отработанных смен, чтобы получить увеличенную зарплату. Увольнение признано незаконным.
Для справки: в подобных случаях следует проводить служебную проверку и в случае подтверждения виновных действий работника, увольнять его по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, то есть по инициативе работодателя.
Образец соглашения об увольнении
Рекомендуем скачать готовый образец соглашения о расторжении трудового договора, содержащий все необходимые условия для юридической безопасности сторон:
Бланк по теме: Образец соглашения о расторжении трудового договораПо сокращению штата
К законности увольнения сотрудников по оргштатным мероприятиям суды проявляют, пожалуй, самое пристальное внимание.
Статья по теме: Как правильно уволить работника по сокращению штата Увольнение по сокращению штата – одна из наиболее сложных процедур увольнения, предусматривающая необходимость выполнения целого ряда обязательных действий. Невыполнение требований ТК РФ, влечет за собой ответственность работодателя – финансовую и юридическую. Рассмотрим порядок увольнения по сокращению в 2022 и иные важные вопросы, касающиеся процедуры сокращения штата. ПодробнееСегодня судьи уже не ограничиваются формальной оценкой образования и опыта работников. Напротив, они склонны реально оценивать возможность сотрудников работать на предложенных им должностях. Не менее тщательно проверяется реальное наличие у работодателя вакансий.
Обратите внимание: работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых сотрудников предлагать свободные должности, а кому – нет. Предложить вакансии он должен всем без исключения.
В противном случае процедура увольнения по сокращению не будет считаться соблюденной. Соответственно, и увольнение при таких обстоятельствах нельзя признать законным. Именно к такому выводу пришел Верховный суд в январе 2021 года, рассматривая жалобу уволенного работника.
Кроме того, в последнее время судьи стали выяснять, не переводился ли кто-либо из сотрудников до сокращения на другую должность, чтобы работодателю не пришлось выбирать, кого увольнять в связи с сокращением штата. Если перевод подтвердится, то сокращение коллеги переведенного сотрудника суд может признать незаконным.
Как избежать спора
Если в компании грядет сокращение, а перед ним необходимо перевести одного из сотрудников на должность, не подпадающую под оргштатные мероприятия, рекомендуем предварить перевод служебной запиской. В ней нужно перечислить все достижения переводимого сотрудника: опыт работы, поощрения, заслуги перед компанией, результаты работы и т.д.
Служебная записка подается руководителю организации непосредственным начальником переводимого сотрудника.
***
Судебная практика показывает, что даже неукоснительное соблюдение процедуры увольнения работника не всегда способно защитить работодателя от претензий. Поэтому рекомендуем принимать дополнительные меры безопасности.