Госпошлина по трудовым спорам

Что относится к трудовым спорам

Определение и разновидности трудовых споров приводятся в Трудовом кодексе. Так, трудовые споры бывают:

• коллективные (КТС),
• индивидуальные (ИТС).

ИТС – это неурегулированные разногласия между сотрудником и работодателем, переданные в комиссию по трудовым конфликтам или суд (ч. 1 ст. 381, ст. 382 ТК). Предметом ИТС могут быть вопросы применения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, локального нормативного акта, коллективного договора, трудового договора и т.д.

К ИТС относятся в том числе споры между работодателем и бывшим работником, а также между работодателем и кандидатом, которому было отказано в заключении трудового соглашения (ч. 2 ст. 381 ТК).

КТС имеет место тогда, когда возникают неурегулированные разногласия между работодателями и сотрудниками касательно установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, а также ввиду отказа работодателя учитывать мнение выборного представительного органа персонала при принятии локальных нормативных актов (ч. 1 ст. 398 ТК).

Таким образом, ИТС отличается от КТС тем, что затрагивает интересы конкретного сотрудника, а не их группы.

Трудовые споры дифференцируются и по их основаниям:

1. По субъектам – индивидуальные и коллективные.
2. Зависимо от спорных правоотношений.
3. По характеру спора – об использовании норм ТК; о совершенствовании действующих условий труда или введении новых.
4. По предмету – о выплате компенсации, возмещении убытков; о восстановлении нарушенных прав.
5. Зависимо от варианта разрешения – искового или неискового характера.

В каком суде рассматриваются трудовые споры

В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК и ст. 382, 391 ТК дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. По общему правилу, закрепленному ст. 28 ГПК, иск к предприятию предъявляют в суд по месту нахождения такой организации.

Ст. 29 ГПК определяет правила подсудности по выбору истца. Так, по ч. 6.3 иски о восстановлении трудовых прав предъявляются в суд по месту проживания истца. Ч. 9 предусмотрено, что иски, вытекающие из соглашений, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут предъявляться и в суд по месту исполнения такого договора.

ВС указал в своем Определении № 75 КГ17-4 от 14.08.2017, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут подаваться в суд по выбору сотрудника: по месту – его проживания, нахождения работодателя либо исполнения работником обязанностей по трудовому соглашению (ст. 28-29 ГПК).

Данное правовое регулирование – дополнительный механизм, направленный на создание оптимальных условий персоналу для разрешения ИТС в судебном порядке, включая споры о невыплате или неполной выплате зарплаты и других денег, причитающихся сотруднику. А если в трудовом соглашении имеются условия, ограничивающие право работника по сравнению с положениями ГПК, на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего проживания, неприменимы ввиду норм ст. 9 ТК.

Обращение по трудовым спорам в суд

Споры между работодателями и работниками (индивидуальные трудовые споры) рассматриваются районными судами общей юрисдикции (ст. 22, 24 ГПК РФ).

По заявлению работодателей суд рассматривает только дела о возмещении причиненного работником ущерба, а по заявлению работников разрешаются споры гораздо большего диапазона, в т.ч.: о восстановлении на работе (независимо от причин увольнения), об изменении даты, формулировки причины расторжения договора, переводе на другую работу, о неправомерных деяниях работодателя в процессе обработки и защиты персональных данных, оплате вынужденного прогула, разницы в зарплате за время выполнения работы, оплачиваемой в меньшем размере.

Судом рассматриваются споры о дискриминации в сфере труда (по возрасту, полу и т.д.), об отказе в приеме гражданина на работу, а также обращения работников религиозных организаций и граждан, работающих у физлиц (не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения (жительства) ответчика, а за восстановлением трудовых прав гражданин может обратиться в суд по собственному месту жительства (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

Размер госпошлины по трудовым спорам в 2023 году

Размер госпошлины может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств спора и сопутствующих факторов. Рассмотрим наиболее типичные ситуации.

Для работодателя

Если с иском о возмещении ущерба с работника обращается работодатель, он уплачивает госпошлину, руководствуясь положениями пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ. Размер госпошлины (зависящий от цены иска), может составлять от 400 до 60 000 рублей.

К примеру, если речь идет о компенсации причиненного сотрудником ущерба, то размер пошлины находится в прямой зависимости от цены иска:

• до 20 тыс. руб. - 4 %, но не меньше 400 руб.;
• от 20 тыс. 1 руб. до 100 тыс. руб. - 800 руб. + 3 % суммы свыше 20 тыс. руб.;
• от 100 тыс. 1 руб. до 200 тыс. руб. - 3 200 руб. + 2 % суммы свыше 100 тыс. руб.;
• от 200 тыс. 1 руб. до 1 млн руб. - 5 200 руб. + 1 % суммы свыше 200 тыс. руб.;
• сверх 1 млн руб. – 13, 2 тыс. руб. + 0,5 % суммы свыше 1 млн руб., но не больше 60 тыс. руб.

Также уплатить госпошлину работодателю придется, если иск подан работником, и суд, признав его требования законными, принял решение в его пользу. Размер государственной пошлины по трудовым спорам, которую заплатит работодатель в этом случае, установлен пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ: для организаций – 6000 руб., для ИП – 300 руб.

Для работника

Что касается другой стороны трудовых отношений – работников, то они освобождаются от уплаты госпошлины по трудовым спорам при подаче любых исков по требованиям, исходящим из трудовых взаимоотношений, в т.ч. о невыполнении носящих гражданско-правовой характер условий трудового договора, (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

То есть работники госпошлину по трудовым спорам не платят. 

Освобождение работников от госпошлины по трудовым спорам обусловлено их материальной и организационной зависимостью от работодателя, в силу чего закон в виде данной льготы предоставляет работнику, как экономически более «слабой» стороне, гарантию защиты его прав (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О).

Еще больше полезной информации о госпошлине по трудовым спорам - в "КонсультантПлюс". Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как оплатить

Чтобы реализовать свое право на льготу работнику надо указать в верхней части иска: «Освобожден от госпошлины в силу пп.1 п. ст. 333.36 НК».

Работодатели же рассчитывают госпошлину самостоятельно или с помощью онлайн-калькуляторов и уплачивают ее наличными через любой банк или дистанционно – по реквизитам безналичным путем. Квитанцию для оплаты можно получить в суде или скачать ее с сайта суда и при необходимости распечатать. Для онлайн-оплаты достаточно узнать платежные реквизиты. Обычно их размещают в соответствующем разделе судебного портала.

Обязательна ли квитанция

При подаче любого иска приложение оригинала квитанции или иного платежного документа обязательно. Без платежки исковое заявление не будет принято судом к рассмотрению. Канцелярия суда может принять пакет документов без квитанции, но иск будет оставлен без движения. Заявителю же выделят 10 суток на предоставление недостающего документа. Если по истечении отведенного времени квитанцию истец так и не предоставит в суд, то иск будет возвращен ввиду неуплаты госпошлины.

Госпошлина по трудовым спорам в апелляции и кассации

Согласно ст. 333.19 НК, при подаче апелляционной или кассационной жалобы уплачивается пошлина в размере 50 % величины госпошлины, подлежащей уплате при подаче иска неимущественного характера, то есть 150 руб. для физлиц и 3000 руб. для предприятий. Ввиду налоговой льготы, предусмотренной для  истцов-работников, в случае апелляционного, кассационного обжалования они также не должны уплачивать пошлину.

Кто освобождается от госпошлины по трудовым спорам

Как уже было указано, от уплаты госпошлины по трудовым спорам освобождены работники. Это вытекает из положений пп.1 п.1 ст. 333.36 НК, 393 ТК. Также освобождаются от оплаты пошлины лица по искам по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового соглашения, носящих гражданско-правовой характер.