Роструд разъяснил, должен ли работодатель оплатить учебный отпуск сотруднику, отстраненному от работы в связи с отказом от вакцинации.
Да, должен: специалисты ведомства сообщили, что отстранение от работы никак не влияет на обязанность работодателя предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск для учебной сессии или защиты диплома.
Так, в соответствии с ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ право на оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, совмещающие работу с обучением в вузе.
Эксперты Роструда напоминают, что основанием для предоставления учебного отпуска являются заявление сотрудника и справка-вызов из учебного учреждения.
Важно: в силу ст. 177 ТК РФ оплачивать время обучения работодатель должен только в том случае, если работник получает образование соответствующего уровня впервые.
Исключение – направление работника на обучение в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между ним и работодателем.
Ранее Роструд разъяснил, что непривитым сотрудникам не оплачивается больничный.
