Новостей охраны труда в 2021 году немало. Некоторые новшества вступили в силу с января, другие применяются с марта/апреля, а ряд нормативных актов введут в действие в ближайшие месяцы. Об основных новеллах в области охраны труда, которые следует учитывать кадровикам и руководителям предприятий, речь пойдет в нашей статье.
Новое по охране труда в 2021 году (таблица)
Рассказать обо всех новых правилах в рамках одной статьи не представляется возможным, так как только с января 2021 года обрели юридическую силу около 40 нормативных актов по вопросам охраны труда (сокращенно – ОТ) в разных сферах деятельности. Ключевые новости охраны труда 2021 перечислим в таблице:
|
Дата начала действия |
Новое по охране труда 2021 |
Нормативный акт |
|
30.12.2020 |
Установлено бессрочное действие декларации СОУТ нормативным гостребованиям при сохранении тех же условий труда на рабочем месте. Раньше документ выдавали на 5 лет. |
Закон № 503-ФЗ от 30.12.2020. |
|
01.01.2021 |
Сокращен в четыре раза список должностей, на которые запрещено принимать женщин. В частности, из него исключены такие профессии, как водитель фур и самосвалов, боцман, матрос, тракторист-машинист, и др. |
Приказ Минтруда РФ № 512н от 18.07.2019.
|
|
Начали действовать Правила по охране труда при выполнении различных видов работ:
Полный перечень вступивших в силу Правил приводится здесь. Новые правила разрешают ведение электронного документооборота в сфере ОТ. |
Приказы Минтруда и соцзащиты РФ:
|
|
|
Для работников вводится обязательный инструктаж, как нужно действовать в чрезвычайных ситуациях. Его обязан организовать работодатель. |
Правительственное Постановление № 1485 от 18.09.2020 |
|
|
01.03.2021 |
Вступили в действие Правила по ОТ в замкнутых и ограниченных пространствах (в коллекторах, колодцах, вентиляционных шахтах и т.п.). На предприятиях необходимо составить перечни подобных мест, и, при возможности, исключить пребывание там сотрудников. К работе в замкнутых и ограниченных пространствах запрещается привлекать лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Допуск в такие зоны осуществляется по специальному наряду. |
Приказ Минтруда и соцзащиты РФ № 902н от 15.12.2020
|
|
01.04.2021 |
Введен в действие новый Порядок проведения обязательных медосмотров работников (периодических и предварительных). В частности, сотрудники теперь имеют право предоставлять комиссии результаты обследований и осмотров, проведенных в других медучреждениях в течение последнего года. |
Приказ Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 |
|
01.07.2021 |
Проверки трудовых и пожарных инспекторов, Роспотребнадзора, и других контролирующих органов будут проводиться по новым правилам. В частности, сократится максимальный срок проверок – до 10 рабочих дней (сейчас он в 2 раза длиннее). Выездные проверки станут организовывать только в исключительных случаях. |
Закон № 248-ФЗ от 31.07.2020. |
|
01.09.2021 |
Вступят в силу детальные Правила по ОТ при проведении работ в метрополитене, обеспечивающие безопасность жизни и здоровья сотрудников. Разработаны специальные требования, которые необходимо соблюдать при работе на путях, в подвижном составе, при ремонте станций, и т.д. Так, запрещается во время движения поезда выглядывать в форточку и открывать дверь кабины управления. |
Приказ Минтруда РФ № 721н от 13.10.2020. |
Новое в охране труда: что делать работодателям
В начале 2021 года Министерство труда РФ подготовило и распространило письмо № 15-2/10/В-167 от 14.01.2021, поясняющее, что должен предпринять работодатель в связи с многочисленными нововведениями. Ведомство отметило, что согласно п.2.1.6 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003, при введении новых правил по охране труда (или при изменении действующих) работодатель обязан провести внеплановый инструктаж для сотрудников, которых они касаются. Затем приказом руководителя организации назначается внеплановая проверка знаний по новым требованиям в области ОТ.
Работникам, ответственным за охрану труда, необходимо внести изменения в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие эту сферу – инструкции, положения, программы обучения персонала и пр. Их нужно обновить в соответствии с новыми правилами. После этого с содержанием измененных документов необходимо ознакомить сотрудников (под роспись в листе согласований или специальном журнале).
