Роструд ответил на вопрос, заданный 28 января 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, может ли работодатель премировать работников за добровольную вакцинацию от коронавируса (и не будет ли это считаться мотивацией методом принуждения, с учетом возможных проблем со здоровьем человека после вакцинации).
Ведомство сообщило, что работодатель вправе предумотреть либо распространить уже существующие преференции, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка (например, для лиц, отказавшихся от курения, принимающих участие в организованных работодателем спортивных мероприятиях) на работников, которые добровольно прошли вакцинацию от COVID-19. Отметив, что такой способ мотивации не должен являться принуждением.
Соответствующие доплаты, как следует из разъяснений Роструда, не противоречат положениями ст. 129 ТК РФ, регламентирующим структуру заработной платы, в которой могут быть предусмотрены надбавки компенсационного характера.
Напомним, на вакцинацию от коронавируса можно записаться через Госуслуги.