Специалисты ведомства однозначно заявляют, что работодатель не вправе менять место работы сотрудника в одностороннем порядке, если сам не переезжает в другую местность.
Если переезжает головной офис или подразделение, в котором работает сотрудник, работодатель должен предупредить его об изменении места работы не менее, чем за 2 месяца.
Работник, при этом, вправе не согласиться на новые условия. В этом случае ему следует предложить другую вакантную должность на прежнем месте. Если таковой нет – нижестоящую вакансию. И только при их отсутствии или отказа работника от всех предложенных должностей, его можно уволить.
Для справки: увольнение в этом случае производится по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – в силу отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.