Правовая основа для видеоконтроля
Специалисты Роструда на сайте «Онлайниспекция РФ» разъяснили, что в силу ст. 214.2 Трудового кодекса РФ, организациям предоставлено право использовать технические средства для видео- и аудиофиксации. Основная заявленная цель таких мер — контроль за безопасностью производства и обеспечение надлежащего исполнения работ.
Таким образом, установка камер — это не произвол руководства, а законный инструмент для реализации его обязанностей по созданию безопасных условий труда.
Однако для того чтобы видеонаблюдение было правомерным, необходимо выполнить три обязательных условия.
Три ключевых условия законности видеонаблюдения
Чтобы действия работодателя не нарушали права сотрудников, система видеоконтроля должна соответствовать следующим требованиям:
- Конкретная и законная цель.
Видеонаблюдение не может быть введено «просто так» или для слежки за личной жизнью сотрудников. Оно должно преследовать конкретные и заранее определенные цели, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Примеры правомерных целей:
- обеспечение безопасности на производстве и предотвращение несчастных случаев;
- контроль сохранности имущества компании;
- Фиксация нарушений трудовой дисциплины и технологических процессов.
Цели должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах компании (например, в Положении о видеонаблюдении).
- Официальное уведомление работников.
Скрытая съемка на рабочих местах запрещена. Работодатель обязан официально уведомить каждого сотрудника о ведении видеонаблюдения. Это реализует право работника на получение полной и достоверной информации об условиях труда.
Уведомление должно быть оформлено письменно: например, через подписание дополнительного соглашения к трудовому договору или ознакомление с приказом и Положением о видеонаблюдении под подпись.
- Открытость и информирование.
Процесс видеосъемки должен быть гласным. В помещениях и на территориях, где установлены камеры, необходимо разместить хорошо заметные информационные таблички.
Например, «Ведется видеонаблюдение».
Таблички должны находиться в зонах видимости камер, чтобы любой человек, входящий в эту зону, был предупрежден.
Вывод
Работодатель вправе осуществлять видеофиксацию рабочего процесса, но только при строгом соблюдении законодательных норм. Видеонаблюдение является законным инструментом контроля, если его цели конкретны, сотрудники о нем уведомлены, а сам процесс ведется открыто.
Соблюдение этих правил позволяет сбалансировать интересы компании по обеспечению безопасности и право работников на неприкосновенность частной жизни.