Роструд ответил на вопрос, заданный 1 сентября на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, нужно ли проводить повторно СОУТ по должности, которая была выведена из штатного расписания, а затем через несколько месяцев (лет) введена заново.
Ведомство указало, что в данном случае вновь открытая должность создает новое рабочее место. Следовательно, необходимо провести внеплановую спецоценку условий труда. В данном случае действует норма по ч. 1 ст. 17 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ, по которой внеплановая СОУТ должна проводиться в том числе в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.