С 2022 года действуют новые правила оплаты пособий и больничного

03.12.2021
0
Команда СП

С 2022 года вступят в действие новые Правила, утвержденные Постановлением Правительства от 23.11.2021 №2010. Согласно нововведениям, изменится порядок взаимодействия застрахованного лица (сотрудника), страхователя (работодателя) и ФСС.

Рассмотрим, как действовать работодателю по новым требованиям.

Общий порядок взаимодействия

В случае наступления страхового случая все взаимодействие происходит в следующем порядке:

  • Застрахованное лицо (работник) сдает работодателю все необходимые для назначения пособия документы и сведения.
    ВНИМАНИЕ! Если фирма работодателя не работает или ликвидирована, работник может обратиться за назначением пособия напрямую в ФСС, в т.ч.  и через портал Госуслуг.
  • Работодатель как страхователь в течение 3 рабочих дней передает полученные от сотрудника документы и данные в ФСС.
    Первые 3 дня болезни по-прежнему оплачивает работодатель из собственных средств. Фонд оплачивает больничный с 4 дня болезни.
  • ФСС в течение 10 дней осуществляет оплату пособия работнику на карту. Если Фонду не хватает каких-то данных, в течение 5 рабочих дней специалисты их запросят, направив работодателю соответствующее извещение. У страхователя есть 3 рабочих дня для подтверждения получения документа, и 5 рабочих дней на представление недостающих сведений.

Если в больничном будут ошибки, Фонд направит в поликлинику или работодателю соответствующее извещение с требованием внести необходимые правки.

Какие документы и сведения нужны

Назначение и выплата пособий осуществляется на основании электронного больничного, размещенного в информационной системе «Соцстрах».

ВНИМАНИЕ! С 01.01.2022 больничные листы будут оформлять только в электронном виде, бумажные больничные отменены.

Какие сведения работодатель должен передать в Фонд:

Пособие

Основание для назначения

Какие сведения передает работодатель

Пособие по  временной нетрудоспособности и беременности и родам

Электронный листок нетрудоспособности

  • о страховом стаже сотрудника;
  • о выплатах в пользу сотрудника, в т.ч. по справкам от других работодателей;
  • о замене календарных лет по заявлению работника;
  • о районных коэффициентах;
  • о периодах простоя и размер сохраняемой на это время зарплаты, если работник болел в это время.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Сведения из ЗАГС

ФСС назначит и выплатит пособие сам. Работодателю по запросу ФСС нужно передать сведения о районном коэффициенте.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Заявление сотрудника

  • о датах начала и окончания отпуска;
  • о замене календарных лет;
  • о продолжительности рабочего времени, если работник трудился неполный день

Ответственность работодателя

С 2022 года закон «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 №255-ФЗ дополнен новой статьей 15.2, согласно которой страхователь – работодатель несет ответственность в размере:

  • 200 руб. за каждый не предоставленный документ в установленный срок;
  • 20 % от суммы излишне выплаченных Фондом пособий, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. в случае предоставления работодателем недостоверных сведений для назначения пособия;
  • 5 000 руб. за нарушение 3-х дневного срока, отведенного для предоставления сведений для назначения пособия.