Специалисты ведомства напомнили, что в силу ст. 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан снизить для беременной работницы нормы выработки или обслуживания, либо перевести ее на другую работу – без воздействия неблагоприятных производственных факторов.
Такая обязанность возникает у работодателя в случае поступления от беременной соответствующего заявления, подтвержденного медицинским заявлением.
При этом ТК не содержит отдельных норм, содержащих запрет или ограничение работы беременных сотрудниц за компьютером.
Поэтому сокращать время за компьютером для сотрудницы, готовящейся стать матерью, работодатель обязан только в том случае, если она представит медицинское заключение о противопоказаниях к выполнению трудовых обязанностей, связанных с использованием персонального компьютера.
Если сокращение времени невозможно, работодателю придется перевести женщину на другую работу, для которой компьютер не нужен.