Работник уволился и сразу вернулся. Нужно ли обучение по охране труда?

24.08.2024
0
Роструд разъяснил, нужно ли повторное обучение по охране труда, если сотрудник вернулся на работу сразу после увольнения, и условия его труда не изменились.

Эксперты Роструда напомнили, что согласно п. 62 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464) вновь принятые на работу сотрудники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по охране труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 дней с момента заключения трудового договора или перевода.

Из этого правила есть исключения, но они касаются только переведенных работников. Так, в случае перевода на другую работу обучение требованиям охраны труда не требуется, если условия труда работника и идентифицированные ранее источники опасности остаются неизменными.

В отношении уволенных, а затем вновь принятых работников никаких исключений не предусмотрено.

Таким образом, если работник уволился, а затем снова устроился на ту же должность, работодатель должен провести повторное обучение по охране труда. Даже если условия труда работника не поменялись.

Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Охрана труда