Минтруд России 3 сентября обеспечил завершение процедуры общественного обсуждения проекта ведомственного приказа об утверждении перечня индикаторов риска нарушения требований трудового законодательства. Такие индикаторы влияют на частоту проведения тех или иных контрольно-надзорных мероприятий (ч. 10 ст. 23 Закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ).
В число индикаторов, разработанных Минтрудом, вошли, в частности:
- наличие в году двух и более судебных актов (решений комиссий по трудовым спорам) по вопросам рассмотрения индивидуальных трудовых споров, вступивших в законную силу, которыми были удовлетворены в полном объеме или частично требования работников;
- наличие задолженности по уплате налогов, сборов и отчислений в соответствующие фонды;
- отказ работодателя от присоединения к соглашению в рамках социального партнерства;
- увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15 % работников;
- непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения;
- сведения о наличии у работодателя рабочих мест с вредными или опасными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда;
- несоответствие количества работников фактически выполняемой работе;
- наличие в году двух и более фактов воспрепятствования законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора).
Текст проекта также прошел независимую антикоррупционную экспертизу. Вероятно, принятие на его основе официального нормативного акта Минтруда в ближайшее время.
Читайте также: Заработал Единый реестр проверок