Роструд ответил на вопрос, заданный 20 мая 2021 года на сайте Онлайнинспекция.рф, о том, правомерно ли не заключать с работником допсоглашение о переводе его места работы с территории Москвы на территорию Московской области, если в его трудовом договоре есть пункт о том, что работник дает согласие на возможное перемещение или перевод в помещения работодателя, расположенные в столице или в Подмосковье.
Ведомство считает, что это неправомерно. Указывается, что перевод на другую работу требует согласия работника при каждом случае перевода. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ).
Не требует согласия работника, отмечает Роструд, перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Москва и Московская область – это разные местности.