О типичных нарушениях образовательных организаций рассказало Минобрнауки

Наиболее типичные и значимые нарушения перечислены в письме Минобрнауки России от 12.08.2026 № МН-22/2028-ЕГ. Они коснулись всех подведомственных учреждений, в том числе образовательных организаций. В самом письме нарушения разделены на 5 категорий:

Каких финансовых нарушений нужно избегать образовательным организациям

1. несоблюдение целей и условий предоставления субсидии,
2. не предусмотренная уставом деятельность,
3. необоснованные стимулирующие выплаты работникам,
4. оплата фактически невыполненных работ и непоставленных товаров,
5. игнорирование претензионной работы по истребованию дебиторской задолженности,
6. отсутствие полного и единого штатного расписания.

Каких нарушений в использовании федерального имущества нужно избегать федеральным образовательным орагнизациям

1. отсутствие кадастрового учета и госрегистрации права собственности,
2. распоряжение федеральным имуществом без согласия учредителя,
3. заключение договоров без конкурса или аукциона,
4. отсутствие в договорах аренды условия о страховании,
5. непогашение обременений в ЕГРН,
6. проживание сторонних лиц в помещениях специализированного жилищного фонда,
7. несогласованные перепланировки и переустройства помещений.

Каких нарушений в сфере закупок нужно избегать государственным и муниципальным образовательным организациям

1. отсутствие контрактной службы,
2. несоответствие регламента о ней типовому положению,
3. нарушение порядка и сроков утверждения плана-графика закупок,
4. неразмещение в ЕИС необходимой информации,
5. неправомерное осуществление закупок у единственного поставщика в отсутствие обоснования о целесообразности.

Распространенные ошибки в области противодействия коррупции

1. нарушение порядка и сроков предоставления сведений о доходах,
2. непринятие мер по урегулированию конфликта интересов,
3. неисполнение требований антикоррупционного законодательства.

Распространенные нарушения трудового законодательства образовательными организациями

1. назначение на должности без учета квалификационных требований,
2. отсутствие отметок об ознакомлении работников с приказами о приеме на работу и увольнении,
3. заключение срочных трудовых договоров без законных оснований,
4. непроведение аттестации научных работников,
5. нарушения при работе с персональными данными,
6. привлечение работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день без оформления или при отсутствии их письменных согласий,
7. несоответствие закону локальных актов и инструкций по охране труда.