Роструд в Обзоре актуальных вопросов, заданных на сайте Онлайнинспекция.рф, за июнь 2021 года, приводит ответ на обращение о том, какую зарплату работодатель должен выплачивать при временном переводе человека (в целях замещения временно отсутствующего работника) на должность, которая по штатному расписанию является нижеоплачиваемой по сравнению с основной должностью работника. При этом, замещение не вызвано чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ.
Ведомство указывает, что размер зарплаты на время перевода работника в данном случае не должен быть ниже заработка по основной должности данного работника. И напоминает, что размер зарплаты человека, переведенного по соглашению сторон временно на другую работу, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, которым соответствующий временный перевод оформлен.