Материальная помощь сотруднику в связи с рождением ребенка признается единовременной для целей начисления страховых взносов при соблюдении ряда критериев.
Во‑первых, выплата должна производиться однократно: основанием служит приказ или распоряжение руководителя компании.
Образец приказа о выплате материальной помощи в связи с рождением ребенка приведен в «КонсультантПлюс». Попробуйте пользоваться системой, подключив бесплатный демодоступ на 2 дня, или узнайте цену постоянного использования «КонсультантПлюс» по ссылке.
Во‑вторых, такая поддержка не должна быть закреплена в локальных документах как регулярная — например, ежемесячная или поквартальная.
При этом освобождение от страховых взносов распространяется на помощь, предоставленную в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления, удочерения ребенка или установления опеки. Это значит, что в 2026 году работодатель вправе применить льготу и в отношении детей, появившихся на свет в 2025 году. К примеру, если ребенок родился в июне 2025, а выплата в 1 млн рублей оформлена приказом и перечислена в феврале 2026, льгота действует — лимит определяют по дате приказа.
ВАЖНО! Установленный порог в 1 млн рублей — это не требование к размеру выплаты, а предельная сумма, учитываемая при расчете НДФЛ и страховых взносов.
Работодатель не обязан выплачивать именно миллион: размер помощи он определяет самостоятельно с учетом финансовых возможностей организации. Конкретные условия (в том числе сумма и порядок предоставления) могут быть прописаны в локальных нормативных актах или коллективном договоре.
Таким образом, новый необлагаемый лимит позволяет работодателям устанавливать высокие размеры матпомощи своим сотрудникам, минуя налогообложение как НДФЛ так и взносами.
Подробнее о том, как облагается материальная помощь при рождении ребенка от работодателя в 2026 году, рассказывается здесь.