Депутаты предлагают не наказывать работника, опоздавшего на работу в связи с погодными условиями

16.07.2024
0
Депутаты ГД внесли очередную законодательную инициативу. На этот раз предлагается не наказывать персонал за опоздание на работу из-за плохой погоды.

Это касается ситуаций, связанных с экстремальными погодными условиями, такими как метель, сильный гололед, ливневый дождь, штормовой ветер и жара свыше +28,5 °C.

Если человек опаздывает на работу ввиду непогоды, к нему не должны применять дисциплинарное взыскание. Законопроект о внесении поправок в ст. 192 ТК представлен в Государственную Думу.

Авторы предложенной редакции ТК РФ считают, что экстремальные погодные условия относятся к уважительным причинам для опоздания на работу. Но так как это юридически не закреплено, зачастую происходят спорные ситуации, в том числе заканчивающиеся судебными тяжбами.

Например, за последний месяц в Москве и Санкт-Петербурге были разрушительные ураганы, в Ярославле прошел град. В некоторых субъектах РФ наблюдается нестерпимая жара. При температуре свыше 28 °C становится труднее передвигаться, многократно увеличивается нагрузка на организм.

Погода напрямую влияет на самочувствие граждан и их работоспособность. В связи с этим инициативная группа депутатов считает справедливым защитить работающих граждан от дисциплинарных взысканий.

Если проект закона будет принят, то критерии и случаи, при которых к человеку не сможет применяться дисциплинарное взыскание за опоздание на работу из-за экстремальных погодных условий, определит Правительство РФ. Эти законодательные правки вступят в силу со дня официального опубликования нового закона.

Стоит отметить, что сейчас при наложении дисциплинарного взыскания учитывают тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения (ст. 192 ТК), поэтому теоретически указанные факторы и без законодательных правок могут быть учтены работодателем.

Статья по теме: Можно ли уволить беременную женщину за прогулы Увольнение беременной женщины за прогулы в 2022 году напрямую запрещено ТК РФ. Для работодателя за такие действия предусмотрена административная, а при определенных обстоятельствах и уголовная ответственность. Запрет на увольнение беременных подтверждает и судебная практике КС, ВС, давая дополнительные разъяснения по поводу ситуации.При этом у работодателя есть способы свести к минимуму ущерб, связанный с тем, что беременная сотрудница прогуливает работу. Рассмотрим далее обстоятельства их применения. Подробнее
Специализация: Уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право

16-летний опыт работы следователем органов внутренних дел, в настоящее время - преподаватель кафедры уголовно-правовых дисциплин в высшем и средне-специальном учебных заведениях г. Челябинска. 

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Законодательство