Бланк и образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Как написать заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

По общим правилам такое заявление должно содержать:

1. Наименование адресата, то есть территориального подразделения, в которое подается обращение. Обычно его подают на имя руководства ГИТ региона.
2. Сведения о заявителе (ФИО, пол, возраст, телефон, почтовый адрес, электронная почта).
3. Данные предприятия-работодателя (наименование, юридический и фактический адрес, телефон, факс, email, ФИО, должность руководителя).
4. Суть проблемы с указанием точного периода невыплаты зарплаты, оговоренных дат ее выплаты с отсылкой на соответствующий документ, предпринятых для урегулирования конфликта мер.
5. Просительную часть, например, просьбу провести проверку в отношении работодателя по указанным нарушениям требований трудового законодательства.
6. Перечень прилагаемых документов, подтверждающих доводы заявителя.
7. Дату и подпись.

На некоторых региональных страницах веб-сайта Роструда публикуются бланки для подачи заявления о нарушении трудовых прав в соответствующие подразделения конкретного субъекта РФ. Однако это не означает, что заявление не может быть составлено в произвольной форме.

Можно ли написать коллективное заявление

Согласно ст. 2 ФЗ-59 граждане вправе направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юрлиц, в госорганы, органы местного самоуправления, в муниципальные и госучреждения, другие организации с публично значимыми функциями. Это означает, что заявление о невыплате заработной платы может быть как персональное, так и коллективное, если речь идет об идентичных или аналогичных юридически значимых обстоятельствах.

В коллективном заявлении должны перечисляться все граждане, чьи права были нарушены и связанные с нарушением обстоятельства.

Способы подачи заявления

Для урегулирования трудового спора в досудебном порядке направляют обращение в государственную инспекцию труда региона по месту нахождения предприятия-работодателя. Сделать это возможно следующим образом:

1. Лично или через уполномоченного должным образом представителя при посещении территориального представительства регионального подразделения в населенном пункте по месту нахождения работодателя. Делается это на личном приеме у должностного лица или через приемную (секретариат, канцелярию). Подается заявление в двух экземплярах — один передается в инспекцию, а на втором сотрудники этого органа ставят отметки о принятии и личную подпись с указанием занимаемой должности.

2. Путем отправки корреспонденции через Почту России или службу доставки. В обоих случаях надо сохранить документы об отправке и оформить отправление с документальным подтверждением факта получения письма адресатом. Современные технологии позволяют отследить почтовую корреспонденцию по трек-номеру.

3. Через официальный веб-сайт инспекции. См. опцию «Общественная приемная» на сайте Роструда и функционал личного кабинета.

4. Дистанционно через систему «Онлайнинспекция.рф».

На сайте Роструда также есть инструкция по способам подачи обращения. Также на сайте Онлайнинспекция.рф есть работающий в тестовом режиме сервис урегулирования разногласий между работниками и работодателем. Там можно направлять дистанционно заявления о фактах нарушения трудовых прав своему работодателю.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты через Госуслуги

Направить обращение и иные необходимые документы в Роструд в электронном виде возможно, подписав их в мобильном приложении Госключ.

Непосредственно через портал Госуслуг сегодня можно только получить консультацию по трудовому законодательству и подать жалобы касательно некоторых видов нарушений трудового законодательства, например, по поводу правонарушений при увольнении по сокращению численности или штата работников. Заявление о невыплате зарплаты в их число пока не входит.