Заявление на увольнение в детском саду

Согласно ст. 80 ТК РФ любой сотрудник имеет право прекратить трудовые отношения с нанимателем письменно предупредив его об уходе минимум за 2 недели. Работники дошкольных учреждений обладают таким же правом, и чтобы расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе они пишут заявление. Типового обязательного бланка нет, документ оформляют произвольно. Если работник выходит на пенсию или переезжает в другой город по семейным обстоятельствам, он вправе уволится без соблюдения срока отработки. Примерная структура заявления:

• ФИО, должность руководителя, наименование ДОУ;
• ФИО и должность сотрудника;
• Просьба расторгнуть трудовой договора по собственному желанию;
• Указание даты увольнения с учетом срока отработки;
• При наличии основания для досрочного расторжения трудового договора – обязательно указание на него.

Внизу документа ставят дату, подпись и ее расшифровку. Документ передают руководителю или напрямую в отдел кадров. На основании заявления издают приказ о прекращении трудового договора в произвольной форме.